על רקע הביקורת על תוכניותיה של אפל לחזור לעבודה באופן אישי, בתחילה 3 ימים בשבוע החל מספטמבר, מארק גורמן מבלומבר מדווח כי אפל "מגבירה את מאמציה לביזור מחוץ לעמק הסיליקון" בגלל מה שהחברה. אתה נתקל במספר בעיות בגיוס ושימור כישרונות בשל החשיבות שהוא מייחס לעמק הסיליקון.
גורמן אומר כי אפל מאבדת כישרונות בשנים האחרונות בגלל יוקר מחיה באזור מפרץ סן פרנסיסקו. מהנדסים רבים טוענים כי אינם יכולים לאזן בין הוצאות מחיה לבין פעילויות אחרות, כגון שכר לימוד במכללות של ילדיהם וחסכון ארוך טווח למרות הכנסתם הגבוהה.
לבעיה זו עלינו להוסיף את ה- ריכוז חברות טכנולוגיה בעמק הסיליקון (אמזון, גוגל, נטפליקס ...). גורמן מציין כי אפל יכולה לקבל את אותה העבודה מעובדים שדורשים שכר נמוך בהרבה באזורים פחות יקרים, כפי שחלק מהחברות הללו החלו לעשות.
בשל בעיות אלה, אpple מחפשת לביזור מחוץ לעמק הסיליקון. מנהלים כמו ג'וני סרוג'י, ראש אפל סיליקון ואדי קיו, ראש שירותי אפל, מובילים יוזמה זו.
ג'וני סרוג'י, ראש חברת אפל סיליקון, היה אחד התומכים החזקים ביותר בשינוי זה, כך נאמר לי. קבוצתו פתחה לפני שנים משרדים בפלורידה, מסצ'וסטס, טקסס, ישראל וחלקים מאסיה. מאז היא התרחבה לגרמניה, אורגון וסן דייגו.
אדי קיו, ראש השירותים המקוונים של אפל, דחף גם לביזור, והשקיע בכמה משרדים בלוס אנג'לס ובמיקום בנאשוויל. מנהל התפעול.
ג'ף וויליאמס דן ביתרונות העלות של כוח עבודה גלובלי יותר מבפנים, ודרדרה אובראיין, ראש תחום הקמעונאות וההסברה, בישר את היתרונות של המגוון.
הריכוזיות ברחבי החברה בעיצומה ואפל יצאה להתרחבות יקרה מחופיה שטופי השמש של לוס אנג'לס וסן דייגו לצפון מערב האוקיאנוס השקט של אורגון וושינגטון, הרי הרוקי של קולורדו, המערב התיכון של איווה, החוף המזרחי של מסצ'וסטס, מיאמי וניו יורק.
לאחר סירובה של החברה לאפשר לעובדים לעבוד מרחוק, רבים טוענים כי הם שוקלים אפשרות עזוב את העבודה שלך.
