Appleは世界最大の企業のXNUMXつであることを私たちは知っています。 ブランドの背後にあるインフラストラクチャは、型にはまらない口径のものです。 この多国籍企業を担当する会社の幹部、 彼らは選ばれたグループ、世界で最も裕福な人々のグループの一部です。
Appleの一般的なリーダーシップのうち、北米企業のCEOであるTim Cookを除いて、XNUMX人の主要な幹部は 金銭的賞または株式市場の株式を通じて授与 アメリカーナ、またはNASDAQ、これらを目的に設定します。
したがって、たとえば、次のことがわかります。 フィル·シラー, ワールドワイドマーケティング担当シニアバイスプレジデント、2014年に会社のトップでの彼のパフォーマンスに対して授与されました。 株式の総額は約10万ドル （約87.578台）。 お気に入り エディキュー, ソフトウェアおよびオンラインサービス担当上級副社長、同じ年に同様の金額で。
前述のものと同様に、 クレイグ・フェデリギ, ソフトウェアエンジニアリング担当上級副社長、そして、 ダン・リッチョ, ハードウェアエンジニアリング担当上級副社長、また、所定の目的を達成した後、同様の計画で奨励されました。
そしてそれらのように、 ジェフ·ウィリアムス, オペレーションズ・チーフ, ブルース・シーウェル, 上級副社長兼法務顧問、そして、 ルカ・マエストリ, 会社の財務責任者、も上記のインセンティブに含まれていました。
目的の達成に基づくこれらの賞は、 セクター内の企業における一般的な慣行。 数字が高いために影響が止まることはありませんが、Appleが年々厳しい目標を設定していることは事実であり、これらを達成した後、一連のボーナスがあることは論理的です。
このように、最近明らかになったニュースにより、たとえば、EddyCueも59年に獲得した賞金の一部として約2011万ドルの利益を上げたことがわかりました。 ティム・クック あなたの側で、 65万ドル以上の利益を上げました 彼が所有していた株を売ることによって。
成長の上限がないように見える会社からの非常に高い保険料。 そして、これを可能にしてくれた人々を幸せに保つことほど、成長を続ける良い方法はありません。
