Appleの労働者に関する限り、もうXNUMX年結果が公表されます。 Appleが常に労働者の権利を保護してきたこと、そしてAppleで働くようになった人々が、経済状況が改善しない限り、めったに退職することを決定しないことは誰の秘密でもありません。 今日は、Appleが統合に関して少しずつ行っている取り組みに関するデータをお届けします。 男性と女性の機会均等に加えて、組織図のさまざまな人種や民族。
データがスキャンダル的に良くないことは事実ですが、昨年と比較して、さまざまなレベルのAppleで働く女性の数が69％増加していることがわかります。 31年前の話ですが、Appleで働いていた男性の数はXNUMX％でしたが、女性のXNUMX％でした。 今年は男性32％に対して女性68％です。
これらが驚くべき数字ではないことは明らかですが、Appleで働く人々の数を考慮すると、1％が多くの人々を表していると言えます。 異なる人種や民族の人々を含めることに加えて、男性と女性の間の機会均等のこの改善を行う責任があるのは、平等な権利を保証するCEOのTim Cookなどの人々に加えて、Appleの人事担当グローバルバイスプレジデントです。 、 デニス・ヤング・スミス.
すでに当時、Appleは公式声明を発表し、Apple内の多様性を高めるために全力を尽くすことを保証しました。これにより、Appleはさまざまな面で成長できるようになるからです。 今、Appleの組織図を構成するさまざまな人種の従業員の割合を調べるのをやめたとしたら、 9％は黒人労働者、56％は白人、12％はヒスパニック、20％はアジア人で、残りは他の民族グループに分けられます。
明らかなことは、これらの時代には、 企業内の多様性 それはますます与えられなければならないテーマです それは労働者自身だけでなく、彼らの店を訪れる私たちの人々も豊かにするからです。
