先週のiPhone7の発売によって影が薄くなったように見えますが、さまざまな記事が反響しています。 クパチーノのアップル本社の「非常に有毒な環境」、 カリフォルニア。 性差別的な内容を主張する従業員間のさまざまな会話がリークされました。
この不適切な動作はAppleによって調査されており、これが真実である場合はアクションが実行されることを保証します。 recodeの 記事に集める 会社の人事部長であるデニス・ヤング・スミスへのインタビュー この種の問題について話し合うために。
このインタビューでは、次のようなことがわかります 嫌がらせや不適切なジョーク アップル本社の従業員（主に男性）間の電子メールやチャットでは、毎日のようになっています。
ティムクックでさえ最近しなければならなかった 企業の電子メールを送信する 彼が嫌な行為やパートナーに反する立場にあった場合：
「ワークチャットでのレイプジョークは基本的に私が完全に線を引くところです」クックはメールで書いた。 「レイプの冗談を言う人を容認する会社では、私は安心できません。」
同じ記事で、会社内の性差別のさまざまな事例が強調されており、会社の労働者のXNUMX人の自白さえあります。 彼が働いたことを保証した 「敵対的な労働環境と状況」.
ヤングはインタビューの中で、会社はこれらの事件を非常に真剣に、そして個人的に受け止めていると説明した。 さらに、彼は「問題の深刻さに見合った措置」を講じたと主張しているが、詳細には立ち入らないことを好む。
「測定可能な対策が講じられている」ヤング・スミス氏は、取られた懲戒処分は、カジュアルな会話からより抜本的な結末にまで及ぶ可能性があり、解雇につながる可能性があると述べた。 彼女はプライバシーの懸念を理由に、特定のケースのそれぞれで何が行われたかを言うことを拒否した。
ティムクック、 受信したすべてのメールに直接返信するわけではありませんが、また、これらの告発の周りに自分自身を配置しています。 ヤング自身によると：
「このすべての真っ只中に、彼は私たち全員と一緒に、何が起こったのか、そして私たちが何を学ぶことができるのかを理解するためにその中にいました」ヤングスミスは言った。
会社の人事部長 あなたは最終的な電子メールに取り組んでいます これは、関連する申し立てに対処するために、ニュースをエコーしたすべての従業員とメディアにまもなく送信されます。
