AppleはIをリリースしました2019年のサプライヤー責任レポート。 毎年、それはのリストを提供します 倫理的行動規範 cに参加するプロバイダーアデナを供給する アップルから。 一方、レポート プログラムの結果を評価します これらのプロバイダーの労働者の健康を促進し、教育と訓練の意識を高めます。
目的は、サプライヤーの労働者の労働条件に関して最も透明性を保つことです。 Appleは一連の principios これらの労働者の生活の改善のために。
このレポートのデータについては、 770か国で30の監査済みサンプル レポートによると、2018万人の従業員が 労働権。 しかし、それは報告されるだけでなく、形成されます。 約3.6万人が受け取った 特定のトレーニング Swiftコースを使用したアプリケーション開発を含む、高度な教育トレーニングとスキルについて。 Appleの最高執行責任者の言葉によれば、 ジェフ·ウィリアムス、Appleが行うことはすべて 「人が先に来る」
私たちは、製品を可能にする人々と私たち全員が共有する地球に尽力しているため、私たち自身とサプライヤーの水準を常に引き上げています。 今年は、より多くの人々に教育を改善する機会を提供できることを誇りに思います。 私たちはサプライヤーと協力して、将来の世代のために地球を健康に保つための新しい方法を見つけることに挑戦しています。 私たちの目標は常に、サプライチェーンの進歩を促進するだけでなく、業界の大きな変化を促進することでした。
アップルは以上の教育を奨励しています 大学の学位を取得できた1.500人のサプライヤー従業員 Appleのトレーニングサービスを通じて。 アップルはこのプログラムに数年間携わっており、サプライヤの改善により、 "ハイパフォーマンス" を見て それ30％増加、前年との関係で。 以下で英語の完全なレポートをダウンロードできます リンク.
