数ヶ月前、サンフランシスコのウィリアム・アルソップ裁判官、 クレームを処理するために付与 盗品を求めて従業員が携行するバックパック、ハンドバッグ、またはパッケージの検査に関連するセキュリティポリシーに関して、AppleStoreの従業員が会社に対して行ったもの。
しかし、需要は検査の事実ではなく、検査が実施されたという事実に集中しています。 勤務時間外 継続的に支払われていない時間の結果としての損失。 したがって、盗まれた商品を探すためにバッグをレビューするのに必要な時間は補償されるべきだったと主張されています。
需要 12.000人以上の現職および元従業員によってサポートされました。 特にこれらの従業員は直接不平を言っています 会社のCEOの前 事実を恥ずべき、品位を傷つけるものとして説明します。
書類を提出した原告は アマンダ・フレキンとディーン・ペレ 彼らは、これらの慣行は、営業担当者が店を出るたびに、昼休みの間でも（結果として時間の損失を伴って）、具体的には平均10〜15分実行されると主張しました。
結局、昨日7月XNUMX日土曜日、裁判官はAppleを支持する判決を下し、従業員は検査を回避できたはずだと指摘したようです。 仕事に個人のバッグやバックパックを持っていない。 原告の弁護士によると、次のステップは、高等裁判所に控訴することによって判決を控訴することです。
労働者の所持品を登録するという決定は私には思えますが ある程度正常、従業員の個人的な時間を常に取っているべきではないと思いますが、ランダムに行われる驚きの検査を通して、そうしないと、食事のたびに体系的に時間が盗まれ、後で回復されない時間になります。
従業員を信頼しないことは欠点であり、今日のすべての仕事でくだらない給料を支払うのは欠点であるため、不信感は今日の企業が給与のたわごとを支払うことを完全によく知っていることを意味します。従業員を不信にする権利。 これは、多くの人が月末に間に合わないためですが、忠実で盗みをせず、またくだらない給料に耐える労働者は、どの会社も法廷に連れて行くに値します。 勤務時間外の時間を無駄にするために…。
泥棒のせいで、他の人がプレートを支払いますが、これはどのように終わりますか？ ええと、あなたが家で働きたいのなら、あなたは条件を受け入れなければなりません。 彼らは確かに守秘義務条項に署名します。