コロナウイルスは、伝染を避けるために在宅勤務の移植を想定していました。 テレワークとは、少なくとも数字が示すように、他の同等に生産的な作業方法を満たすことを意味します（すべての企業で同じように機能するわけではないことは明らかです）。 ティムクックは職場での存在感に取り組んでいますが、従業員はそれを異なって見ています。 それぞれの方法には長所と短所があります。 事実は、現時点では、 少なくともXNUMX月まで、アップルパークでの対面作業は延期されます。
Appleがその労働者が直接仕事に戻る可能性を検討したとき、彼らはそれに反対する意見を述べるためにTimCookに手紙を書くことに決めた。 実際、彼らは、彼らに強制的に帰国させることによって、 多くの人が仕事を辞めることを余儀なくされるでしょう。 そのため、2022年XNUMX月まで帰国しないことが決定されました。
スタッフに送られたメモの中で、同社の小売および人材の責任者であるディアドラ・オブライエン氏は、アップルは現在開いているオフィスや小売店を閉鎖する予定はないが、従業員にワクチン接種を受けるよう奨励していると述べた。 他の会社とは異なり、Appleはまだ従業員にワクチン接種するという要件を強制していません。 同社は、従業員がオフィスに戻る必要があるXNUMXか月前に再開スケジュールを確認することをスタッフに伝えた。 従業員が戻る必要がある場合、 彼らは少なくとも週にXNUMX日はオフィスで働くことが期待されています （月曜日、火曜日、木曜日）水曜日と金曜日にリモートワークを利用できます。
少しずつ正常に戻るはずですが、コロナウイルスの亜種やワクチン接種計画のさまざまな理由による遅れのため、困難であることが証明されています。 うまくいけば、年末までに 私たちは今よりも甘い場所にいるかもしれません。
