アップルのダイバーシティ＆インクルージョン担当バイスプレジデントにXNUMXか月間就任したデニス・ヤング・スミスが就任した新しい役職は、 過去3年間、アップルのワールドワイド人事担当副社長として働いていました。、他の会社で同様の役職に就いた後、彼が到達した役職。
デニスは、新しい役割に専念する前に、すでに従業員の多様性に関与し始めていました。 ある会社のスポークスパーソンは、 デニス・ヤングは7か月で会社を辞めます 社内でポジションを変更した後。
デニス・ヤングのアップルからの離脱を発表した同じ会社のスポークスマンは、彼女の後任となる人物を発表しました。 Christie Smithは、この副大統領を担当する人物です。。 Christieは、過去17年間、デロイトで会社との関連性が異なる立場で働いており、TimCookに直接報告します。 ダイバーシティおよびインクルージョンセクションの今年の最後の四半期に対応するレポートは、ディアドラオブライエン人事担当副社長によって作成されます。
デニスがアップルで新しいポジションを引き継いだとき、以前は 私は会社を辞めるためにティム・クックと個人的に話しました、しかし、TechCrunchによると、クックは会社の満足のいく代替品を見つけるまで彼女を説得することができたので、彼女がコロンビアに旅行することになった論争は、彼女が多様性についての会議に参加し、彼女が悪い解釈をした彼のプレゼンテーションのいくつかの部分では、それがこの部門の方向性のこの変化の理由ではありませんでした。
多様性または多様性という用語が有色人種、女性、またはLGBTコミュニティとラベル付けされていると、私はイライラします。 部屋には青い目をした12の金髪のベンチがありますが、これらの人々は異なる生活体験を提供するため、このカテゴリに含めることもできます。
論争に飛び込んだ直後、デニスは彼女の言葉を主張した それらはAppleの多様性方針を表すものではありませんでした。
