世界をリードする企業のXNUMXつであるAppleのCEOであるTimCookは、彼が私たちに送信するすべてのものに非常に影響力を持っています。 これはAppleの最も忠実なイメージでもあり、ブランドを代表するものでなければなりません。 この例は インタビュー それは独占的に放送されます HBOの場合、クックがネットワークのジャーナリストと会った場所 アップルパーク。
AppleのCEOとのインタビューが扱っているさまざまなトピックの中で、 シリコンバレーのジェンダーの多様性、 労働者の大多数は男性です。
インタビューは数時間以内にHBOで放送されますが、プロモーションビデオでは、ジャーナリストがAppleのCEOに、 「男性優位の文化」 シリコンバレーで。 クックは彼がこの事実を認識していると主張し、彼がいる地域の業界は 「見落とされた」人事計画、ジェンダーの多様性について考えます。
私たちはニュースを Axiosプログラムからのツイート、AppleのCEOへのインタビューを発表しました。 しかし、彼はAppleが認識しており、労働力の調整と、性別の多様性により適切に対処する新しい構造に着手するよう取り組んでいることを確認します。
シリコンバレーは開かれていて、さまざまな人生の歩みから多くの異なる人々を受け入れてきたと思いますが、性別の観点から、バレーは機会を逃したことに100％同意します。 テクノロジーは一般的にそれを失っています。 私たちはこれに多くのエネルギーを費やし、常に「どうすればさらに改善できるか」と自問していることを知っています。 そして私達は私達の人々が私達に言うことを聞きます。 他の人も同じことをしていると私は信じなければなりません。 実際、この時点で、時間の経過とともにより顕著な改善が見られることをお勧めします。
