秘密はおそらく、すべての選択的プロセスの最大の特徴です。 Apple 新しい従業員を雇い始め、複雑な問題に満ちた非常に複雑なプロセスですが、単純で無実に見えるかもしれません。
適切に答えることができますか？
ウェブサイトから収集 グラスドア、求人レビューポータル、最近では、 Apple 選択プロセスのさまざまな段階で。 複雑なものもあれば、単純にそう見えるものもあります。それらは、答えが決定的になる可能性があり、実際に決定的なものとなるトラップ質問です。
この日曜日の春の朝を利用して、自分自身をテストしてください。あなたはこれらの質問に適切に答えますか？ Apple?
- 「あなたが人生で特に誇りに思っていることを教えてください」
- 「あなたの失敗は何でしたか、そしてあなたはそれらからどのように学びましたか？」
- 「興味深い問題と、それをどのように解決するかを説明してください。」
- 「モデムとは何か、モデムの機能は何かをXNUMX歳の子供に説明してください」
- 「何があなたをここに連れて来るのですか？」
- 「テーブルには100枚のコインがあり、それぞれに表と裏があります。 それらのうちの90個はあなたの顔にあり、他のXNUMX個は反対側にあります。 コインがどちら側にあるかを知ることができるものを見たり、感じたりすることはできません。 それぞれの山に同じ数の面があるように、それらをXNUMXつの山に分割します。
- 「XNUMX年後に何をしたいですか？」
- 「なぜあなたはアップルに入社したいのですか、そして会社があなたを雇ったらあなたの現在の仕事について何を逃しますか？」
- "あなた自身について説明しなさい。 何があなたを興奮させますか？」
- 「トースターをどのようにテストしますか？」
- 「私たちがあなたを雇うなら、あなたは何に取り組みたいですか？」
- これらはAppleが将来の従業員に尋ねる質問です
- 「XNUMXつの箱があります。XNUMXつはリンゴのみ、もうXNUMXつはオレンジ、最後のXNUMXつはリンゴとオレンジです。 ボックスには、ボックスの実際の内容を識別するラベルがないように、誤ったラベルが付けられています。 XNUMXつの箱だけを開けて、その中身を見ずに、果物を取り出して、どの果物が各箱の中にあるかをすぐに知る必要があります»
- 「上司の決定に反対したことはありますか？」、「どのように対処しましたか？」
- "どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？"
- 「あなたは創造的ですか？ あなたが考えているクリエイティブなことを教えてください。
- 「あなたを謙虚にした経験を説明してください。」
- 「さらに重要なことは、顧客の問題を解決するか、優れたサービス体験を生み出すことです。」
- 「あなたは前向きな人のようですが、どのようなことがあなたを落胆させることができますか？」
- 「自分の声だけを使ってクライアントを助けてくれることをクライアントに示す方法を教えてください。」
- 時間の経過とともに有効性が失われる画像をダウンロードするiTunesアプリケーションがあるとします。 蓄積された画像を破棄するためにどのような戦略を使用しますか？」
- 「過去XNUMX年間で、あなたの最悪の日は何でしたか、そしてあなたの最高の日は何でしたか？」
- 「毎日何人の子供が生まれますか？」
ソース| soyentrepeneur
