AshleyM.Gjøvikウェブhttps://www.ashleygjovik.com/
あなたの世話をすることになると、Appleは茂みの周りを打ち負かしません プライバシー 他の会社や社内で起こっていること以外の人々の前に。 手元の場合、 影響を受けた女性のフルバージョンがあります。これは、会社のいくつかの労働面に非常に批判的であり、非常に批判的であるアップルの労働者です。 他の部分、Appleが欠けています。 私たちが知っていることは、AppleがAshleyM.Gjøvikの会社での仕事に関する機密情報を漏らしたとしてそのサービスを却下したということです。
アシュリーM.ギョビクは何度か申し出た非常にメディアの人物であるため、この解雇の事件は非常に悪名高く、発生しました。 専門メディアへのインタビュー したがって、 私たちは彼の過去と現在のアメリカの会社のビジョンを持つことができます。
Appleは、この分野の膨大な数の企業と同様に、従業員に機密保持契約に署名させることを知っています。 破られた場合、その人の解雇につながる可能性のある合意。 この機会に、AppleはGjøvikが何度かこれらの合意に違反したことを理解しているようであり、そのため彼女を解雇することを決定しました。 同社によれば、AshleyGjøvikは 知的財産の開示について。 ただし、どのような機密情報が漏洩したかは特定されていません。
AppleInsiderで報告されているように、 従業員は、Appleの従業員関係チームから、調査が進行中であるという電子メールを受け取りました。 「敏感な知的財産問題」。 代表者は、規定の時間内に話すことを推奨しましたが、すべての連絡は書面で行うという以前の規定の遵守を要求しました。 イェービクは、調査に参加する意欲を繰り返し、主張に対処する機会を求めた。 その後、Appleシステムへのアクセスが制限されました。 彼女は後で解雇されていることを電子メールで知らされました。
さようならはい。 でも現状のままではないようです
彼女自身は次のように述べています。
去年の春に報復と脅迫を受け始めた後、私は悲しいことに何の説明もなく解雇されることを期待していました。 しかし、私はまだショックを受けて傷ついています。 私はアップル製品が大好きで、アップルが卓越した顧客体験を生み出すことを確実にするためにたゆまぬ努力をしてきました。 私、G3タワーで遊んだ小さな女の子として、 会社が従業員の権利と労働条件のために立ち上がったとして私を解雇するなんて夢にも思いませんでした。 裏切られた気がします。
すでに解雇された、 彼は何ヶ月もの間、さまざまな仕事関連のトピックについてツイートしています。 彼はしばしば編集された電子メールや他の手段を彼の投稿に含めてきました。 嫌がらせ、敵対的な職場環境、報復、脅迫、性差別は、彼がApple内の適切な当局に提起した懸念の一部です。
この問題全体は、会社にとって少しデリケートな時期に発生します。 あなたはソーシャルネットワーク上のメディア関係者の解雇に直面する必要があるだけではありません。 また、株主総会において、従業員が署名した機密契約の署名の見直しを正式に要請されていることが判明しました。 彼らは嫌がらせや差別の事例を隠すことができると言われています。 これはすべて、株主や活動家が従業員を秘密保持契約から免除するという提案を最近拒否した後のことです。 ハラスメントと差別の報告を検討し、例外はすでにビジネス行動ポリシーでカバーされていると述べます。
Appleの従業員は、職場の苦情の誤った取り扱いについて組織化し始めているようです。 と呼ばれる外部の努力 appletoo は、職場でのいじめ、性差別、人種差別、不当、およびその他の深刻な申し立てを説明する何百ものストーリーを収集し、公開し始めています。 これは氷山の一角にすぎないか、まったく意味がありません。
