ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ, ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಕೋರಿ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಿಂದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬಂದಿದೆ 80 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದಿ ವರ್ಜ್ ಪ್ರಕಾರ, 2.800 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚಾನಲ್ನ ಸ್ಲಾಕ್ನ ಆಂತರಿಕ ಚಾನಲ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಪಲ್ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪರಿಹಾರವು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಾಜರಾತಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಆಪಲ್ಗಾಗಿ, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೀತಿಗಳಿಂದ ವಿಚಲನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಆಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆಪಲ್ನ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸುತ್ತಲಿನ ಸಂವಹನವು ಈಗಾಗಲೇ ನಮ್ಮ ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ. ನಮ್ಯತೆ ತರುವ ಅಂತರ್ಗತತೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳು, ನಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಆಪಲ್ನ ಭಾಗವಾಗಿರಲು ನಾವು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಎ ಆಪಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿ. ಸಹಿ ಮಾಡಿದವರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕವು ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆಗಳಂತೆಯೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೇಳದಿರುವಂತೆ ಭಾವಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ನಡುವೆ ನೇರವಾಗಿ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಶವಿಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮರುಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ 'ಎಂಬ ಸಂದೇಶಗಳು ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತವೆ.
ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ದಿನನಿತ್ಯ ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ನಾವು ಈಗ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದೇವೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡವು ದೂರಸಂಪರ್ಕ / ಸ್ಥಳ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಆಪಲ್ನ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ರೀತಿ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಂಡಿದೆ.
ಆಪಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ:
- ಧಾರಣ ಮತ್ತು ನೇಮಕದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ.
- ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂವಹನ ಅಡೆತಡೆಗಳ ಸ್ಥಗಿತ.
- ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ.
- ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದೂರಸ್ಥ / ಸ್ಥಳ ನಮ್ಯತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ತಮ ಏಕೀಕರಣ.
- ರೋಗಕಾರಕಗಳ ಹರಡುವಿಕೆಯ ಕಡಿತ.
ನೌಕರರು ಆಪಲ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ:
ಆಪಲ್ ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ ನಮ್ಯತೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸ್ವಾಯತ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆ ನಾವು formal ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ, ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ಮತ್ತು ತಂಡವ್ಯಾಪಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನ / ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ, ಮರುಕಳಿಸುವ ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಾವು formal ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇವೆ.
ದೂರಸಂಪರ್ಕದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರ ವಹಿವಾಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು formal ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಆನ್-ಸೈಟ್, ಆಫ್-ಸೈಟ್, ರಿಮೋಟ್, ಹೈಬ್ರಿಡ್, ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ನಾವು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯನ್ನು formal ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಪರಿಸರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಳ ನಮ್ಯತೆ ಆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು formal ಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ಕೂಡ ಒಂದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದಿನಂತೆ, ಗೂಗಲ್, ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಂತಹ ಇತರ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಡಿವೆ (ಎರಡನೆಯದು ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ).
ಆಪಲ್ ಪಾರ್ಕ್ ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಮುಂದೆ ಹೋದರೆ, ಆಪಲ್ ಆ ಮಿಲಿಯನೇರ್ ಹೂಡಿಕೆ ಈ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಏನೂ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
