이것은 Cupertino 회사가 특정 경우에 던짐 그리고 그 목적은 그들이 판매하는 장치와 전혀 관련이없는 일부 데이터에 대해 알리는 것입니다. 이러한 유형의 보고서는 근로자의 기원 (현재 98.000 명)에 대한 일부 데이터를 다루며, 오늘날 최소한 미국에서 직원으로 근무하는 근로자의 다양성에 대해 이러한 유형의 보고서를 작성하는 많은 회사가 있습니다.
Apple이 페이지에서 우리와 세부 사항을 보여주는 광범위한 보고서 외에도 웹, 회사의 CEO가 직접 직원들에게 이러한 다양성의 직원을 두는 것에 대해 개인적으로 부여하는 가치를 설명하고 이것이 의심 할 여지없이 사과의 본질.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
회사 자체에서 게시 한 비디오 이후에 텍스트의 일부를 남겨 둡니다. 팀 쿡은 보고서에 추가:
Apple에서는 98.000 명의 직원이 사람들의 삶을 변화시키는 제품에 대한 열정을 공유하고 있으며, 초기부터 다양성이 우리의 성공에 매우 중요하다는 사실을 알게되었습니다. 우리는 포용이 혁신을 불러 일으킨다 고 깊이 믿습니다.
다양성에 대한 우리의 정의는 인종, 성별, 민족의 전통적인 범주를 뛰어 넘습니다. 여기에는 성적 지향, 퇴역 군인 또는 장애인과 같이 종종 무시되는 개인적인 특성이 포함됩니다. 우리가 누구인지, 어디에서 왔으며, 경험 한 내용은 문제를 인식하고 해결하는 방식에 영향을 미칩니다. 우리는 다양성을 기념하는 것을 믿으며 이에 투자합니다.
Apple은 투명성을 위해 최선을 다하고 있으며, 이것이 우리 회사의 인종 및 성별 분포에 대한 통계를 공개하는 이유입니다. 저는 CEO로서이 페이지의 수치에 만족하지 않습니다. 그것들은 우리에게 새로운 것이 아니며 우리는 그것들을 개선하기 위해 꽤 오랫동안 노력해 왔습니다. 우리는 진전을 이루고 있으며 제품을 개발하는 것만큼이나 다양성을 촉진하는 데 혁신을 이루기 위해 노력하고 있습니다.
포용성과 다양성은 제가 Apple에서 근무하는 동안 제 목표였으며 CEO로서 저의 최우선 과제 중 하나입니다. 저는 Eddy Cue와 Angela Ahrendts, Lisa Jackson, Denise Young-Smith를 포함하여 우리가 수년 동안 고용하고 승진 한 많은 고위 경영진과 함께 일하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리 팀의 재능있는 리더들은 전 세계에서 왔으며 각자의 경험과 문화를 바탕으로 독특한 관점을 가지고 있습니다. 그리고 XNUMX 월에 선출 된 Sue Wagner의 추가로 이사회는 그 어느 때보 다 강력 해졌습니다.
전 세계의 고객들로부터 이메일을 받고 있는데 자주 나오는 이름은 Kim Paulk입니다. 그녀는 맨해튼 West 14th Street에있는 Apple Store의 전문가입니다. 김씨는 어렸을 때부터 시력과 청력에 영향을 미친 질병이 있습니다. 우리 고객들은 김씨의 서비스에 더 이상 만족할 수 없었고, 그녀가 애플의 최고 특성을 구현한다고 말합니다. 그의 안내견 Gemma는 상점에서 "iDog"로 애정을 표합니다.
다양성을 생각하면 김씨 같은 사람이 떠 오릅니다. 그녀는 동료와 고객에게 영감을줍니다.
전 세계에서 Apple 팀은 서로 다르다는 것이 우리를 더 나아진다는 신념으로 뭉쳤습니다. 우리는 각 세대가 과거의 업적을 바탕으로 옳은 일을 위해 여전히 싸우고있는 많은 사람들을 위해 우리가 누리는 권리와 자유를 확장 할 책임이 있음을 알고 있습니다.
함께, 우리는 회사 내의 다양성과 모든 곳의 평등 및 인권 증진을 위해 최선을 다하고 있습니다.
팀
