Apple은 세계에서 가장 큰 회사 중 하나라는 것을 알고 있습니다. 브랜드이면의 인프라는 독창적 인 수준입니다. 이 다국적 기업을 담당하는 회사의 경영진은 그들은 세계에서 가장 부유 한 사람들의 선별 된 그룹의 일부입니다.
Apple의 일반적인 리더십 중 북미 기업인 Tim Cook의 CEO를 제외한 XNUMX 명의 주요 임원은 금전적 상금 또는 주식 시장의 주식을 통해 수여 americana 또는 NASDAQ, 목표를 설정합니다.
따라서 우리는 예를 들어 필 실러 (Phil Schiller), 전세계 마케팅 담당 수석 부사장, 2014 년 회사 장에서의 그의 성과로 약 $ 천만 주 총액 (약 87.578 대). 처럼 에디 큐, 소프트웨어 및 온라인 서비스 수석 부사장, 같은 해에 비슷한 금액입니다.
앞서 언급했듯이 크레이그 페데리기, 소프트웨어 엔지니어링 담당 수석 부사장, 그리고 댄 리치 오, 하드웨어 엔지니어링 담당 수석 부사장, 또한 미리 정해진 목표를 달성 한 후 유사한 계획에서 장려되었습니다.
그리고 그들처럼 제프 윌리엄스, 운영 책임자, 브루스 세웰, 수석 부사장 겸 법률 고문, 그리고 루카 마스 트리, 회사의 CFO, 또한 인센티브에 포함되었습니다.
목표 달성을 기반으로 한 이러한상은 해당 분야의 기업에서 일반적인 관행. 높은 수치의 영향을 멈추지 않지만 Apple이 해마다 점점 더 어려운 목표를 설정하는 것은 사실이며이를 충족 한 후 일련의 보너스가 있다는 것은 논리적입니다.
따라서 최근에 밝혀진 뉴스를 통해 예를 들어 Eddy Cue는 59 년에 획득 한 상금의 일부로 약 2011 천 XNUMX 백만 달러의 수익을 올렸다는 사실을 알 수있었습니다. 팀 쿡 당신 편에 65 만 달러 이상의 수익을 올렸습니다. 그의 소유 주식을 팔아서.
성장한도가없는 회사의 매우 높은 보험료. 그리고 이것을 가능하게 한 사람들을 행복하게 유지하는 것보다 계속 성장하는 더 좋은 방법은 없습니다.
