팀 쿡 "혁신을 불러 일으키는 포용성"에 대해 Apple 회사 웹 사이트의 편지와 성명서를 통해 모든 직원의 성별과 인종에 대한 통계 데이터를 알려줍니다. 당신이 원하는 것 Apple 차별없이 남녀 평등이 우세한 기업을 육성하는 것입니다. 애플사의 목적은 제품에서 사업 구조까지 모든면에서 차이를 만드는 것입니다.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
평소처럼 Apple 좌우명에 따라 차이를 만드는 것이 특징입니다. 다른 생각 (다르게 생각하십시오), 우리는 그것이 다음과 같은 다른 원인을 지원한다는 것을 보았습니다. 샌프란시스코 게이 프라이드 데이, 평등 한 시민권과 공동체 A를 위해 개발하는 기타 활동보풀 그는 그의 제품으로 수년에 걸쳐 창조 할 수있었습니다.
인구 통계 정보
팀 쿡의 편지
Apple에서 98.000 명의 직원은 사람들의 삶을 변화시키는 제품에 대한 열정을 공유하고 있으며, 초기부터 다양성이 우리의 성공에 매우 중요하다는 것을 알고 있습니다. 우리는 포용이 혁신을 불러 일으킨다 고 깊이 믿습니다.
다양성에 대한 우리의 정의는 인종, 성별 및 민족의 전통적인 범주를 뛰어 넘습니다. 여기에는 성적 지향, 재향 군인 상태 및 장애와 같이 측정 할 수없는 개인적 자질이 포함됩니다. 우리가 누구인지, 어디에서 왔으며, 경험 한 것이 문제를 인식하고 문제를 해결하는 방식에 영향을 미칩니다. 우리는 다양성을 축하하고 그것에 투자하는 것을 믿습니다.
Apple은 투명성을 위해 노력하고 있으며, 이것이 우리 사회의 인종 및 성별 분포에 대한 통계를 게시하는 이유입니다. 미리 말씀 드리겠습니다. CEO로서 저는이 페이지의 수치에 만족하지 않습니다. 그것들은 우리에게 새로운 것이 아니며 우리는 그것들을 개선하기 위해 꽤 오랫동안 노력해 왔습니다. 우리는 진전을 이루고 있으며 제품을 개발하는 것만큼이나 다양성을 촉진하는 데 혁신을 이루기 위해 노력하고 있습니다.
포용성과 다양성은 제가 Apple에서 근무하는 동안 저에게 초점이었으며 CEO로서 저의 우선 순위 중 하나입니다. 저는 Eddy Cue와 Angela Ahrendts, Lisa Jackson, Denise Young-Smith를 포함하여 우리가 수년 동안 고용하고 승진 한 많은 고위 경영진과 함께 일하게되어 자랑 스럽습니다. 제 직원의 재능있는 리더들은 전 세계에서 왔으며 각자의 경험과 유산을 바탕으로 독특한 관점을 가지고 있습니다. 그리고 XNUMX 월에 선출 된 Sue Wagner가 추가되면서 이사회는 그 어느 때보 다 강해졌습니다.
전 세계의 고객들로부터 이메일을 받고 있는데 자주 나오는 이름은 Kim Paulk입니다. 그녀는 맨해튼 West 14th Street에있는 Apple Store의 전문가입니다. 김씨는 어렸을 때부터 시력과 청력에 영향을 미친 질병이 있습니다. 고객들은 김씨가 애플의 가장 큰 특징을 구현한다고하면서 김씨의 서비스에 열광하고있다. 그의 안내 견인 젬마는 "iDog ver"로 가게에 애정을 가지고 있습니다.
다양성을 생각하면 김씨 같은 사람이 떠 오릅니다. 그녀는 동료와 고객에게도 영감을줍니다.
우리는 또한 이곳 쿠퍼 티노에서 구매 팀을 이끌고 최근에 전국 소수 민족 공급 업체 개발위원회 (National Minority Supplier Development Council)에서 인정받은 Walter Freeman을 생각합니다. 작년에 Walter의 팀은 미국 서부에있는 3 개 이상의 중소기업을 위해 Apple과 함께 7.000 억 달러 이상의 비즈니스 기회를 제공했습니다.
Walter와 Kim은 모두 우리가 다양성에서 중요하게 생각하는 것을 모범으로 보여줍니다. 그들은 동료들의 경험을 풍부하게하고 우리의 사업을 강화할뿐만 아니라 Apple의 다양성의 이점을 우리 고객, 공급망 및 더 넓은 경제로 확장합니다. 그리고 애플에는 더 많은 사람들이 똑같이하고 있습니다.
무엇보다 우리 팀의 다양성을 생각할 때 우리는 그들이 개인으로서 가져 오는 가치와 아이디어를 생각합니다. 아이디어는 Apple을 독특하게 만들고 고객이 기대하는 수준의 우수성을 제공하는 혁신을 주도합니다.
고객을위한 혁신적인 도구를 만드는 작업 외에도 교육 개선은 Apple이 사회에 중대한 영향을 미칠 수있는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 우리는 최근 저소득 학교에 최첨단 기술을 도입하려는 오바마 대통령의 커넥 티드 이니셔티브에 100 억 달러를 약속했습니다. 우리가 장비하고 지원할 학교의 학생 인구의 XNUMX %는 현재 우리 업계에서 잘 알려지지 않은 그룹 출신입니다.
Apple은 또한 미국 최대의 LGBT 권리 단체 인 인권 캠페인과 젊은 여성들이 기술과 과학에 참여하도록 장려하는 국립 여성 및 정보 기술 센터의 후원자이기도합니다. 이 그룹과 함께하는 일은 의미 있고 고무적입니다. 우리는 더 많은 것을 할 수 있다는 것을 알고 있습니다.
이번 여름은 지난 세기 중반의 진행 상황을 반성하고 아직해야 할 일을 인정할 수있는 기회 인 1964 년 민권법이 발효 된 기념일입니다. 1963 년 XNUMX 월 법안이 도입되었을 때 케네디 대통령은 의회에 "미국인으로서 우리 모두를 하나로 묶는 평범하고 자랑스럽고 값진 품질 : 정의의 감각"에서 벗어나도록 촉구했습니다.
전 세계적으로 Apple 팀은 서로 다르다는 것이 우리를 더 나아진다는 믿음으로 뭉쳤습니다. 우리는 각 세대가 과거의 업적, 우리가 여전히 정의를 위해 싸우고있는 많은 사람들로부터 누리는 권리와 자유의 확장을 기반으로 구축 할 책임이 있음을 알고 있습니다.
함께, 우리는 회사 내의 다양성과 모든 곳의 평등 및 인권 증진을 위해 최선을 다하고 있습니다.
팀