Šis ir viens no tiem ziņojumiem, ko Cupertino uzņēmums metieni noteiktos gadījumos un ka tā mērķis nav nekas cits kā informēt par dažiem datiem, kas pilnīgi nav saistīti ar viņu pārdotajām ierīcēm. Šāda veida ziņojumos aplūkoti daži dati par viņu darbinieku izcelsmi (kas pašlaik ir 98.000 XNUMX), un ir daudz uzņēmumu, kas šodien sniedz šāda veida ziņojumus par to darbinieku daudzveidību, kas viņiem ir personālā, vismaz Amerikas Savienotajās Valstīs.
Papildus plašajam ziņojumam, ko Apple mums parāda, un sīkāku informāciju savā lapā web, pats uzņēmuma izpilddirektors mums paskaidro, kādu vērtību viņš personīgi piešķir šīs darbinieku dažādības nodrošināšanai darbaspēkā, un beigās norāda, ka tas neapšaubāmi ir ābolu būtība.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Pēc paša uzņēmuma publicētā videoklipa mēs atstājam daļu no teksta Tims Kuks ziņojumā piebilst:
Apple mūsu 98.000 XNUMX darbinieku kopīgi aizraujas ar produktiem, kas maina cilvēku dzīvi, un jau no pirmajām dienām mēs zinām, ka dažādība ir izšķiroša mūsu panākumiem. Mēs dziļi ticam, ka iekļaušana iedvesmo jauninājumus.
Mūsu daudzveidības definīcija pārsniedz tradicionālās rases, dzimuma un etniskās piederības kategorijas. Tas ietver personiskās īpašības, kuras bieži tiek ignorētas, piemēram, seksuālā orientācija, veterāni vai cilvēki ar invaliditāti. Kas mēs esam, no kurienes nākam un ko esam pieredzējuši, ietekmē veidu, kā mēs uztveram un risinām problēmas. Mēs ticam daudzveidības svinēšanai un tajā ieguldām līdzekļus.
Apple ir apņēmusies nodrošināt pārredzamību, tāpēc mēs publicējam statistiku par mūsu uzņēmuma rasi un dzimumu sadalījumu. Ļaujiet man iepriekš pateikt, ka kā izpilddirektors mani neapmierina skaitļi šajā lapā. Tie mums nav jaunumi, un mēs jau ilgu laiku smagi strādājam, lai tos uzlabotu. Mēs gūstam panākumus un esam apņēmušies būt tikpat novatoriski daudzveidības veicināšanā kā izstrādājot savus produktus.
Iekļaušana un daudzveidība man bija mērķis Apple laikā, un tās ir vienas no manām prioritātēm kā izpilddirektoram. Es lepojos, ka strādāju kopā ar daudziem augsta līmeņa vadītājiem, kurus mēs esam pieņēmuši darbā un paaugstinājuši gadu gaitā, ieskaitot Ediju Kjū un Andželu Ahrendtu, Lizu Džeksonu un Denisu Jangu-Smitu. Manas komandas talantīgie līderi nāk no visas pasaules, un katrs no viņiem sniedz unikālu viedokli, pamatojoties uz viņu pieredzi un kultūru. Un mūsu direktoru padome ir spēcīgāka nekā jebkad agrāk, pievienojot jūlijā ievēlēto Sjū Vāgneri.
Es saņemu e-pastus no klientiem visā pasaulē, un vārds, kas bieži parādās, ir Kim Paulk. Viņa ir Apple Store speciāliste West 14th Street Manhetenā. Kimam ir veselības stāvoklis, kas kopš bērnības ir ietekmējis viņas redzi un dzirdi. Mūsu klienti nevarēja būt vairāk apmierināti ar Kimas servisu, un viņi saka, ka viņa iemieso Apple labākās īpašības. Viņa pavadonisuns Džemma veikalam ir mīļi pazīstams kā "iDog".
Domājot par daudzveidību, mēs domājam par tādiem cilvēkiem kā Kima. Viņa iedvesmo savus kolēģus un arī klientus.
Visā pasaulē mūsu Apple komandu vieno pārliecība, ka atšķirība padara mūs labākus. Mēs zinām, ka katrai paaudzei ir pienākums balstīties uz pagātnes sasniegumiem, paplašinot tiesības un brīvības, kas mums patīk daudziem, kuri joprojām cīnās par pareizo.
Kopā mēs esam apņēmušies ievērot dažādību mūsu uzņēmumā un veicināt vienlīdzību un cilvēktiesības visur.
Tim
