एखाद्या कामगारला अधिक उत्पादक होण्यासाठी आणि कंपनीच्या आवडीकडे लक्ष देण्याचा एक मार्ग म्हणजे साहेबांच्या हातात असलेल्या कोणत्याही पर्यायांसह कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहित करणे आणि या प्रकरणात टिम कुक स्पष्ट आहे.
जगातील सर्वात मोठ्या कंपन्यांपैकी एकाच्या सीईओने आपल्या कामगारांना एक ईमेल पाठविला ज्यामध्ये तो त्यांना त्यांची उत्पादकता सुधारण्यासाठी प्रवृत्त करतो की साठा नवीन प्रोत्साहन कार्यक्रम. Appleपल आधीपासूनच आपल्या कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देते परंतु यावेळी ते आरएसयू आहेत.
आत्तापर्यंत, हे आरएसयू केवळ कपर्टिनो-आधारित कंपनीच्या वरिष्ठ अधिकारी आणि Appleपलच्या विकास संघांच्या सर्वात मौल्यवान सदस्यांपुरते मर्यादित आहेत, जेणेकरुन या प्रकारच्या कार्यक्रमाशी संबंधित प्रसारण बदलू नयेत म्हणून ते प्रतिबंधित आहेत. आता Appleपल त्यांना आपल्या कर्मचार्‍यांना (अपवाद न करता) सर्वांसाठी प्रोत्साहन म्हणून ऑफर करते ही योजना परवानगी देते Appleपलचे शेअर्स लक्षणीय सवलतीत खरेदी करा.
हे आहे कूकने पाठविलेले मेल:
कार्यकारी समितीने आपल्याला प्रतिबंधित स्टॉक उपकरणे ऑफर करण्यासाठी नवीन कार्यक्रम तयार करण्याचा निर्णय घेतल्याची मला आनंद होत आहे. हे डिझाइन केले गेले आहे जेणेकरून हे सर्व कर्मचार्‍यांपर्यंत पोहोचू शकेल, या प्रोग्रामद्वारे यापूर्वी आणि विक्री आणि Appleपलकेअर कर्मचार्‍यांद्वारे आच्छादित नसलेल्यांसह.
म्हणूनच, हा प्रोग्राम कंपनीच्या कोणत्याही कर्मचार्‍यास या युनिट्समध्ये प्रवेश करण्याची परवानगी देतो. आमच्या कार्यसंघाप्रमाणे ही एक अतिशय विलक्षण आणि अतिशय खास पायरी आहे.
Appleपलमध्ये, आपला सर्वात मौल्यवान स्त्रोत - आपला आत्मा - आपले लोक आहेत. आमच्या सर्व टायर्ड बेनिफिट योजनांच्या पलीकडे आम्ही आपले आभार मानण्याचे निवडतो. कार्यकारी समितीच्या वतीने मी Appleपलमधील योगदानाबद्दल धन्यवाद देतो. आपल्याबरोबर काम करणे हा एक मोठा विशेषाधिकार आहे.
निःसंशयपणे स्वतः कंपनीसाठी एक चांगला उपाय आहे जो या प्रकारच्या प्रोत्साहनांसह सुनिश्चित करतो कर्मचारी स्वत: त्यांची उत्पादने वापरतात आणि त्यांना टिकवून ठेवतात म्हणून त्यांना companiesपलकडून आलेल्या "भेटवस्तू" असलेल्या अन्य कंपन्यांमध्ये काम करायला गेल्यासारखे वाटत नाही.
