या आठवड्याच्या सुरूवातीस आम्ही एका सर्वेक्षणात प्रतिबिंबित केले ज्यामध्ये आम्ही कसे पाहिले फॉर्च्युन रँकिंगमध्ये Appleपल तिस third्या क्रमांकावर आहे, जगातील 500 सर्वोत्कृष्ट कंपन्या. या निमित्ताने मी ग्लासडूर या कंपनीने केलेल्या आणखी एका वर्गीकरणावर टिप्पणी करणार आहे जी मोठ्या कंपन्यांमधील सर्व कर्मचार्‍यांमध्ये ते काम करतात त्या कंपनीच्या सीईओकडे असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या समाधानाची पातळी पाहण्यासाठी प्रत्येक वर्षी सर्वेक्षण करते. गेल्या वर्षी टीम कूक या क्रमवारीत दहाव्या स्थानावर पोहोचला होता, परंतु कंपनीच्या ,4,००० हून अधिक कर्मचार्‍यांच्या ताज्या सर्वेक्षणानुसार त्यांनी त्यांची पदोन्नती 8 व्या क्रमांकावर केली आहे.
ग्लासडोर, ज्यांना हे माहित नाही त्यांच्यासाठी ती एक कंपनी आहे कंपन्यांसाठी कर्मचारी भरतीसाठी समर्पित तसेच कर्मचार्‍यांसाठी नोकरी शोधण्याचे साधन आहे. बाजारपेठेत उपलब्ध असलेल्या सर्वांपैकी सर्वात "सर्वात पारदर्शक" सेवा असल्याचा कंपनीचा दावा आहे आणि दरवर्षी देशातील सर्वोत्तम सीईओंना ओळखण्यासाठी रँकिंग प्रकाशित होते.
या क्रमवारीत, ब्रेन अँड कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी बॉब बेकेक आपल्या कर्मचार्‍यांमध्ये 99% समाधानासह रँकिंगमध्ये अव्वल कसे आहेत हे पाहू शकतो, त्यानंतर अल्टिमेट सॉफ्टवेयरचे स्कॉट शेर्क आणि मॅककिन्से अँड कंपनीचे डोमिनिक बार्टन हे काम करतात. चौथ्या क्रमांकापर्यंत आम्हाला सर्व वापरकर्त्यांद्वारे मान्यता प्राप्त सीईओ सापडत नाही. चौथ्या क्रमांकावर फेसबुकचे सीईओ मार्क झुकरबर्ग आहेत, गुगल ची मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदई पिचाई टीम कूकच्या वरच्या सातव्या स्थानावर आहे.
- बॉब बेहेक - बैन अँड कंपनी
- स्कॉट शेरर - अल्टिमेट सॉफ्टवेयर
- डोमिनिक बार्टन - मॅककिन्से आणि कंपनी
- मार्क झुकरबर्ग - फेसबुक
- जेफ वाईनर - लिंक्डइन
- मार्क बेनिऑफ - सेल्सफोर्स
- सुंदर पिचाई - गूगल
- टिम कुक - .पल
- जोसेफ आर. सिवेराईट - नेस्ले पुरीना पेटकेअर
- जिम व्हाइटहर्स्ट - रेड हॅट
ग्लासरूमच्या मते, टीम कुक यांनी कर्मचार्‍यांमध्ये%%% समाधान प्राप्त केले आहे मागील वर्षाच्या तुलनेत 2% जास्त प्रतिनिधित्व करणार्‍या कंपनीने सर्वेक्षण केले असून यामुळे दहाव्या स्थानावरुन आठव्या स्थानावर जाण्याची परवानगी आहे. हे वर्गीकरण अज्ञात सर्वेक्षणांच्या माध्यमातून केले जाते ज्यामध्ये कामाची गुणवत्ता, कर्मचार्‍यांशी वागणूक आणि कामकाजाच्या तासांबद्दल प्रश्न विचारले जातात. जेव्हा टीम कूकवरील अभिप्रायाचे मूल्यमापन करण्याची वेळ येते तेव्हा कर्मचार्‍यांना उत्तर देण्याचे तीन पर्याय होते: मंजूर, निलंबित किंवा टिप्पणी नाही.
