हे अविश्वसनीय वाटते की या टप्प्यावर आणि सध्याच्यासारख्या विकसित सोसायटीसह, आम्ही खाली आपण सांगत असलेल्या अशा घटना अजूनही घडत आहेत, anपल स्टोअरच्या एका व्यवस्थापकाने सत्तेच्या आरोपात "अन्यायकारक" आरोप केलेल्या सहा काळ्या विद्यार्थ्यांना देशातून काढून टाकले. स्टोअर मध्ये साहित्य चोरी करण्याचा प्रयत्न करा जेव्हा असे मानले जाते की हे कधीच घडले नाही, केवळ दर्शनाने.
शेवटी आणि काय घडल्यानंतर, सुरक्षा कर्मचार्‍याच्या सदस्याने संवाद साधल्यानंतर व्यवस्थापकाला १ and आणि १ aged वर्षांच्या सहा किशोरांची माफी मागावी लागली चोरीचा कथित संभाव्य धोका या लोकांद्वारे अशाप्रकारे, विद्यार्थ्यांचा असा आरोप आहे की मेलबर्नच्या हायपॉईंट शॉपिंग सेंटरमधील स्टोअरमधून त्यांची हकालपट्टी त्यांच्या त्वचेच्या रंगामुळे झाली आणि माहितीच्या स्त्रोतानुसार त्यांचे मूळ देश सुदान, सोमालिया, नायजेरिया, एरिट्रिया आणि इजिप्त असतील ते तरुण असताना ऑस्ट्रेलियामध्ये गेले.
http://www.youtube.com/watch?v=-CHftBRuSr8
आम्ही या लाइनसह आपल्याला सोडलेल्या व्हिडिओमध्ये आपण स्टोअर कर्मचारी पाहू शकता तरुणांशी भांडणे बाहेरील बाजूस हे दर्शविते की "आमच्या स्टोअरमध्ये आपल्या उपस्थितीबद्दल आम्हाला चिंता आहे, आम्हाला काळजी आहे की काहीतरी चोरी होईल."
नंतर बीबीसीने सांगितले की मॅनेजरने माफी मागितली आणि हे मुलांनी स्वीकारले.
ही वस्तुस्थिती वेगळी आणि विशिष्ट असूनही, हे Appleपलचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी टिम कुक यांच्या तत्वज्ञानाशी आणि कंपनीच्या स्वतःच लीटमोटीफशी जुळते आहे, म्हणजेच कार्य आणि सांस्कृतिक विविधतेत वांशिक एकीकरणासाठी लढा देण्यासाठी. ऑगस्टमध्ये प्रसिद्ध झालेल्या ताज्या आकडेवारीनुसार, काळे कर्मचारी असलेल्या वांशिक अल्पसंख्यांकांकडून नोकरी घेण्यास थोडीशी वाढ दर्शविली गेली 7% वरून 8% पर्यंत वाढली किंवा पुढे न जाता आशियाई कर्मचारी 15% वरून 18% पर्यंत गेले. कूक म्हणाले की, कंपनीने केलेल्या प्रगतीचा मला अभिमान आहे परंतु "आम्हाला अजून माहित आहे की अजून बरेच काम बाकी आहे."