काही दिवसांपूर्वी, टीम कूकने आपल्या कर्मचार्‍यांना सहकार्य मागण्याबाबत निवेदन पाठविले कार्यालयात काम परत जा सप्टेंबर पासून एक लवचिक आधारावर, सह आठवड्यातून किमान 3 दिवस. तथापि, असे दिसते की ही विनंती कर्मचार्‍यांकडून चांगलीच प्राप्त झाली नाही, ज्यांनी त्यांच्या निवेदनाला प्रतिसाद पाठविला आहे.
टीम कूक यांच्या विनंतीला प्रतिसाद मिळाला आहे 80 पेक्षा जास्त लोकांद्वारे स्वाक्षरी व्हेरेजच्या मते, २, 2.800,०० पेक्षा जास्त Appleपल कामगार असलेल्या चॅनेल, चॅनेलच्या अंतर्गत चॅनेलवर दिसू लागले. Representedपल कार्यालयीन कामांबद्दल संकरीत पध्दतीचा विचार करीत असल्याचे त्यांचे प्रतिनिधित्व करणारे कामगार कौतुक करीत असताना, प्रस्तावित उपाय त्यांच्या गरजा पुरेसे पुरवत नाहीत असे त्यांचे म्हणणे आहे.
Appleपलसाठी, जे वैयक्तिकरित्या उपस्थित राहण्यावर भर देते, संकरित वेळापत्रक धोरणांमधील विचलन दर्शवते बराच काळ टिकवून ठेवले. तथापि, ज्या कर्मचा .्यांना एका वर्षापेक्षा जास्त काळ दूरसंचार आहे त्यांना वाटते की त्यांच्या चिंता आणि इच्छा लक्षात घेतल्या जात नाहीत.
Appleपलचे लवचिक टेलिकॉममुटिंग धोरण आणि त्याभोवतीच्या संप्रेषणामुळे आमच्या काही सहका colleagues्यांना आधीच राजीनामा द्यावा लागला आहे. लवचिकता आणणार्‍या समावेशाशिवाय, आपल्यातील बर्‍याच जणांना असे वाटते की आपण आपल्या कुटूंबाची जोडणी करणे, आपले कल्याण करणे आणि आपले सर्वोत्तम कार्य करण्यास सक्षम असणे किंवा ofपलचा भाग यामध्ये निवडणे आवश्यक आहे.
निवेदनामध्ये, असे दिसते Appleपल कामगार आणि व्यवस्थापकांमध्ये डिस्कनेक्ट. स्वाक्षरीकर्ता या समस्येवर लक्ष देतात आणि सूचित करतात की टेलिकॉममुटिंग समोरासमोरच्या बैठकींसारखेच फायदे आणू शकते.
गेल्या वर्षभरात आम्हाला फक्त ऐकलेलेच वाटले नाही तर काही वेळा त्याकडे सक्रिय दुर्लक्ष केले गेले आहे. 'आम्हाला माहित आहे की तुमच्यातील बरेच जण आपल्या कार्यालयातील सहका with्यांशी प्रत्यक्ष संपर्क साधण्याची अपेक्षा करीत आहेत', असे संदेश न देता, आमच्यात थेट परस्परविरोधी भावना आहेत हे कबूल केले, अपमानजनक व अवैध ठरवतात.
आपल्यापैकी बर्‍याच जणांना जगभरातील आमच्या सहकार्यांशीच चांगले संबंध असल्यासारखे वाटत नाही, परंतु आम्ही पूर्वीपेक्षा अधिक चांगले कनेक्ट झालेले आहोत. आम्हाला दररोज कार्यालयात परत जाण्याची गरज न पडता, आपण आता ज्या प्रकारे करतो त्या मार्गाने कार्य करण्याची इच्छा निर्माण झाली आहे.
टेलिकॉममुटिंग / स्थान लवचिकता याबद्दल कार्यकारी संघाचा विचार करण्याच्या पद्धती आणि Appleपलच्या बर्‍याच कर्मचार्‍यांच्या अनुभवांमधील एक डिस्कनेक्ट असल्याचे दिसते.
Appleपलचे कर्मचारी असा दावा करतात दूरध्वनीद्वारे पाच मुख्य फायदे मिळतात:
- विविधता आणि धारणा आणि नोकरीमध्ये समावेश.
- पूर्वी अस्तित्त्वात असलेल्या संप्रेषण अडथळ्यांचा ब्रेकडाउन.
- चांगले काम जीवन संतुलन.
- विद्यमान दूरस्थ / स्थान लवचिकता कामगारांचे एकत्रिकरण.
- रोगजनकांचा प्रसार कमी करणे.
कर्मचारी Appleपलला विनंती करतातः
आम्ही formalपलला विनंती करतो की रिमोट काम आणि स्थानाच्या लवचिकतेच्या निर्णयावर कार्यसंघासाठी स्वायत्त म्हणून विचार करा कारण ते काम घेताना निर्णय घेतात.
आम्ही खाली सूचीबद्ध विषयांना कंपनी-व्यापी, संस्था-व्यापी आणि कार्यसंघ स्तरावरील स्पष्ट संरचित आणि पारदर्शक संप्रेषण / फीडबॅक प्रक्रियेसह एका छोट्या, आवर्ती कंपनी-व्यापक सर्वेक्षणांची औपचारिकरित्या विनंती करतो.
आमची विनंती आहे की टेलिकॉममुटिंगमुळे कर्मचा turn्यांच्या उलाढालीचा प्रश्न मुलाखतीतून बाहेर पडण्यासाठी जोडा.
साइट, ऑफ-साइट, रिमोट, हायब्रीड किंवा अन्यथा लवचिक लोकेशन कार्याद्वारे अपंगांना सामावून घेण्यासाठी पारदर्शक आणि स्पष्ट कृतीची आम्ही औपचारिक विनंती करतो.
आमची विनंती आहे की समोरासमोर काम करून परत येण्याच्या पर्यावरणाच्या प्रभावाचा अभ्यास करावा आणि दूरस्थ व कायमस्वरुपी स्थानातील लवचिकतेमुळे त्याचा कसा परिणाम होईल.
हे लक्षात ठेवले पाहिजे की Appleपल ही सिलिकॉन व्हॅलीच्या काही कंपन्यांपैकी एक आहे दूरस्थ कामे स्वीकारली नाहीत नेहमीप्रमाणे, Google, फेसबुक आणि मायक्रोसॉफ्ट सारख्या इतर मोठ्या कंपन्यांनी काहीतरी केले (जरी नंतरचे सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये नसले तरी).
Appleपल पार्क कर्मचा'्यांचा प्रस्ताव पुढे गेल्यास, Appleपल की लक्षाधीश गुंतवणूक या सुविधांच्या बांधकामासाठी, ती पूर्णपणे कशासाठीही वापरली जाईल.
