टिम कूक मध्ये "नवीनतेला प्रेरणा देणार्‍या समावेशाबद्दल" चर्चा करते सफरचंद कंपनीच्या संकेतस्थळावर एक पत्र आणि निवेदनाद्वारे ज्यात ते आपल्या सर्व कर्मचार्‍यांच्या लिंग आणि वंशातील सांख्यिकीय डेटाबद्दल आपल्याला सांगते. आपल्याला काय पाहिजे सफरचंद अशी कंपनी विकसित करणे ज्यामध्ये लिंग आणि वंश समानता कोणत्याही भेदभावाशिवाय जिंकली जाईल, theपल कंपनीचा हेतू आहे की त्याच्या उत्पादनांपासून ते त्याच्या व्यवसायाच्या संरचनेपर्यंत प्रत्येक प्रकारे फरक करणे.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
नेहमी प्रमाणे सफरचंद त्याचे आदर्श वाक्य म्हणते त्याप्रमाणे फरक करून त्याचे वैशिष्ट्य दर्शविले गेले आहे, वेगळा विचार करा (भिन्न विचार करते), आम्ही पाहिले आहे की तो अशा विविध कारणांना समर्थन देतो जसे की सॅन फ्रान्सिस्को मध्ये समलिंगी गर्व दिवस, आणि समान नागरी हक्क आणि समुदायाच्या एच्या बाजूने विकसित झालेल्या इतर क्रियाकलाप एसफरचंद की तो बर्‍याच वर्षांत आपल्या उत्पादनांसह तयार करण्यास सक्षम आहे.
लोकसंख्याशास्त्रीय माहिती
टीम कुक यांचे पत्र
Appleपलमध्ये, आमचे ,98.000 products,००० कर्मचारी उत्पादनांचे उत्कटतेने लोकांचे जीवन बदलतात आणि अगदी सुरुवातीपासूनच आम्हाला माहित आहे की विविधता आमच्या यशासाठी महत्त्वपूर्ण आहे. आमचा ठाम विश्वास आहे की समावेशामुळे नवनिर्मितीस प्रेरणा मिळते.
आमची विविधता परिभाषा पारंपारिक श्रेणी वंश, लिंग आणि जातीच्या पलीकडे आहे. यात वैयक्तिक गुणांचा समावेश आहे जो बर्‍याचदा मोजण्यापलीकडे जाण्यासारखा नसतो, जसे की लैंगिक आवड, अनुभवानुसार स्थिती आणि अक्षमता. आपण कोण आहोत, आपण कोठून आलो आहोत आणि ज्याचा आपण अनुभव घेतला त्या आपल्या समस्येवर प्रभाव पाडण्यासाठी आणि समस्यांचे निराकरण करण्याच्या मार्गावर प्रभाव पाडतो. आम्ही विविधता साजरा करण्यात आणि त्यात गुंतवणूकीवर विश्वास ठेवतो.
Appleपल पारदर्शकतेसाठी वचनबद्ध आहे, म्हणूनच आम्ही आपल्या समाजातील वंश आणि लिंग वितरणाची आकडेवारी प्रकाशित करीत आहोत. मी आधीपासूनच सांगू: मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून मी या पृष्ठावरील संख्येवर समाधानी नाही. ते आमच्यासाठी नवीन नाहीत आणि आम्ही त्यांना सुधारण्यासाठी बर्‍याच काळापासून प्रयत्न करीत आहोत. आम्ही प्रगती करीत आहोत, आणि आम्ही आमची उत्पादने विकसित करण्याइतकी विविधता वाढवण्याइतकी नाविन्यपूर्ण होण्यासाठी वचनबद्ध आहोत.
Appleपलमध्ये माझ्या कालावधीत समावेश आणि विविधता माझ्यासाठी लक्ष केंद्रित केल्या आहेत आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून ते माझ्या प्राधान्यक्रमात आहेत. एडी क्यू आणि अँजेला अहरेन्ड्ट्स, लिसा जॅक्सन आणि डेनिस यंग-स्मिथ यांच्यासह आम्ही बर्‍याच वर्षांमध्ये नियुक्त केलेल्या आणि पदोन्नती केलेल्या बर्‍याच उच्च-स्तरीय अधिका-यांच्याबरोबर काम करण्याचा मला अभिमान आहे. माझ्या स्टाफवरील प्रतिभावान नेते जगभरातून येतात आणि प्रत्येकजण त्यांच्या अनुभवावर आणि वारशावर आधारित एक अनोखा दृष्टिकोन आणतो. जुलै महिन्यात निवडून आलेल्या सू वॅग्नरच्या समावेशासह आमचे संचालक मंडळ पूर्वीपेक्षा अधिक मजबूत आहे.
मला जगभरातील ग्राहकांकडील ईमेल येतात आणि बर्‍याचदा पुढे येणारे नाव किम पॉलॉक आहे. मॅनहॅटनमधील वेस्ट 14 व्या स्ट्रीटवरील Appleपल स्टोअरमध्ये ती एक विशेषज्ञ आहे. किमची एक वैद्यकीय अट आहे ज्याचा लहानपणापासूनच त्याच्या दृष्टी आणि श्रवणांवर परिणाम झाला. आमच्या ग्राहकांनी किमच्या सेवेबद्दल भिती व्यक्त केली की ते Appleपलच्या सर्वोत्कृष्ट वैशिष्ट्यांसह आहेत. त्याचा मार्गदर्शक कुत्रा, जेम्मा, स्टोअरला प्रेमळपणे "आयडॉग वेर" म्हणून ओळखला जातो.
जेव्हा आपण विविधतेबद्दल विचार करता तेव्हा आपण किमसारख्या लोकांचा विचार करतो. ती तिच्या सहकारी आणि तिच्या ग्राहकांनाही प्रेरित करते.
आम्ही वाल्टर फ्रीमॅनचा विचार करतो, जो येथे कपर्टीनो येथे खरेदी संघाचे नेतृत्व करतो आणि अलीकडेच राष्ट्रीय अल्पसंख्याक पुरवठादार विकास परिषदेने त्याची ओळख पटविली. मागील वर्षी, वॉल्टरच्या कार्यसंघाने Unitedपलकडे United अब्ज डॉलर्सपेक्षा जास्त व्यवसाय संधी पश्चिम अमेरिकेतील 3 हून अधिक छोट्या व्यवसायांसाठी पुरविल्या.
वॉल्टर आणि किम दोघेही विविधतेमध्ये आपल्याला काय महत्त्व देतात हे दाखवितात. ते केवळ आपल्या सहकार्यांचा अनुभव समृद्ध करतात आणि आमचा व्यवसाय अधिक मजबूत बनवतात, परंतु ते customersपलच्या विविधतेचे फायदे आमच्या ग्राहकांना आमच्या पुरवठा साखळीत आणि विस्तृत अर्थव्यवस्थेपर्यंत पोचवतात. आणि बर्‍याच Appleपल लोक असे करत आहेत.
सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे जेव्हा आम्ही आमच्या कार्यसंघाच्या विविधतेबद्दल विचार करतो, तेव्हा आम्ही मूल्ये आणि विचारांबद्दल विचार करतो जे त्यांनी वैयक्तिकरित्या त्यांच्याबरोबर आणले. Appleपलला अद्वितीय बनवणार्‍या आणि आमच्या ग्राहकांनी अपेक्षेनुसार केलेल्या उत्कृष्टतेची पातळी प्रदान करण्याच्या कल्पनांनी कल्पना चालवल्या आहेत.
आमच्या ग्राहकांसाठी नावीन्यपूर्ण साधने तयार करण्याच्या कामाच्या पलीकडे, improvingपलचा समाजावर लक्षणीय प्रभाव पडू शकेल असे सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे शिक्षण सुधारणे होय. आम्ही कमी उत्पन्न असलेल्या शाळांमध्ये अत्याधुनिक तंत्रज्ञान आणण्याच्या अध्यक्ष ओबामा यांच्या कनेक्ट उपक्रमासाठी नुकतेच million 100 दशलक्ष वचन दिले. आम्ही ज्या शाळांमध्ये सुसज्ज आणि सहाय्य करणार आहोत त्या विद्यार्थ्यांमधील ऐंशी टक्के लोकसंख्या सध्या आमच्या उद्योगात अधोरेखित गटांमधील आहे.
Appleपल ही मानवी हक्क मोहिमेचे प्रायोजक आहे, ही देशातील सर्वात मोठी एलजीबीटी हक्क संस्था आहे, तसेच नॅशनल सेंटर फॉर वुमन अँड इन्फॉरमेशन टेक्नॉलॉजी आहे, जे तरूण महिलांना तंत्रज्ञान आणि विज्ञानात सामील होण्यासाठी प्रोत्साहित करते. आम्ही या गटांसह करत असलेले कार्य अर्थपूर्ण आणि प्रेरणादायक आहे. आम्हाला माहित आहे की आम्ही आणखी काही करू शकतो आणि आम्ही करू.
या उन्हाळ्यामध्ये 1964 च्या नागरी हक्क कायद्याचा वर्धापन दिन आहे - गेल्या शतकाच्या मध्यभागी झालेल्या प्रगतीवर प्रतिबिंबित करण्याची आणि अद्याप बाकी असलेल्या कार्याची कबुली देण्याची संधी. जून १ 1963 XNUMX मध्ये हे विधेयक आणले गेले तेव्हा अध्यक्ष कॅनेडी यांनी कॉंग्रेसला "अमेरिकेच्या रूपात आपल्या सर्वांना एकत्रित करणार्‍या, अभिमान आणि अमूल्य गुणवत्तेतून" पुढे जाण्यास उद्युक्त केले: न्यायाची भावना. "
जगभरात आमची teamपल कार्यसंघ एकजूट आहे या विश्वासाने आपण वेगळे आहोत की आम्हाला चांगले बनते. आम्हाला ठाऊक आहे की प्रत्येक पिढीची भूतकाळातील कर्तृत्वाची बांधणी करण्याची जबाबदारी आहे, जे अजूनही न्यायासाठी संघर्ष करीत आहेत अशा लोकांकडून आनंद घेत असलेले हक्क आणि स्वातंत्र्यांचा विस्तार करतात.
एकत्रितपणे, आम्ही आमच्या कंपनीतील विविधता आणि सर्वत्र समानता आणि मानवी हक्कांच्या प्रगतीसाठी वचनबद्ध आहोत.
टीम