Raपल इंक. चे भागधारक पुढील वर्षी कंपनीला रॅप अप करायचे की नाही याचा निर्णय घेऊन इतिहास रचू शकतात. रंगाच्या अधिकार्‍यांची संख्या बर्‍याच काळापासून बनवलेल्या आणि आयफोन निर्मात्याने थांबवण्याचा प्रयत्न केल्याच्या प्रस्तावावर मत देऊन मोठ्या वांशिक विविधतेसाठी.
हा प्रस्ताव अँटोनियो मालदोनाडो नावाच्या गुंतवणूकदाराने सादर केला होता. कंपनीचे 645 शेअर्सचे मालक आणि ते कोण रोपतात Appleपल विविधतेबद्दल अधिक मोकळे असावे गेल्या वर्षीच्या तुलनेत काळ्या आणि हिस्पॅनिक लोकांची टक्केवारी कमी असल्याने उच्च-स्तरीय कार्यकारी प्रोफाइलमध्ये वांशिक प्रोफाइल
जेम्स ए बेल (Appleपल संचालक मंडळाचे सदस्य)
त्याच्या बाजूला Appleपल म्हणाला सिक्युरिटीज अँड एक्सचेंज कमिशन तो असा विश्वास ठेवतो की त्याने आपल्या योजनांमध्ये प्रस्तावाचा समावेश करणे आवश्यक नाही कारण ही एक अनावश्यक भरती कृती आहे कारण ते नेहमीच जास्तीत जास्त वांशिक विविधता टिकवून ठेवण्याचा प्रयत्न करतात, नोकरीच्या ऑफरला अर्जदाराच्या कातडीचा किंवा रंगाचा विषय घेता येणार नाही. .
एसईसीचा कॉर्पोरेट फायनान्स विभाग अमेरिकेतील (सिक्युरिटीज अँड एक्सचेंज कमिशन) 11 डिसेंबर रोजी एका खुल्या पत्रात एजन्सीने कंपनीशी असहमत असल्याचे म्हटले आहे. परंतु आता २०१ Apple मध्ये होणा annual्या वार्षिक भागधारकांच्या बैठकीत या विषयावर मत देण्याबाबत Appleपलवर अवलंबून आहे, जे अद्याप ठरलेले नाही.
कंपनी निर्णय घेऊ शकते हा विषय समाविष्ट करू नका त्या बैठकीत, Appleपलने अद्याप पाठविलेल्या ईमेल किंवा फोन कॉलला अद्याप प्रतिसाद न दिल्याने एसईसीला या संभाव्यतेवर प्रतिक्रिया देण्याची शक्यता आहे.
माझ्या दृष्टीकोनातून, Appleपल नेहमीच एक कंपनी आहे जी भाड्याने देऊन वैशिष्ट्यीकृत आहे त्यांच्या प्रतिभेसाठी बरेच लोक आणि त्याच्या शर्यतीमुळे नव्हे, तर एक कंपनी बनून अधिक वांशिक विविधतेसह तथापि, जगातील प्रत्येकाच्या आवडीनुसार तो नेहमीच पाऊस पडत नाही आणि बहुदा एकापेक्षा जास्त लोकांना हा डेटा कमी पडतो आणि तो कंपनीच्या शीर्षस्थानी देखील हस्तांतरित करावा अशी इच्छा करतो.
आपण तयार करू इच्छित असलेले जगाला प्रकट करणारा Absur Buenrolismo. उमेदवारांच्या पात्रतेपूर्वी वांशिक समानतेचा विचार केला जातो का? पश्चिम हळूहळू स्वतःचा नाश करीत आहे.