आम्हाला माहित आहे की Appleपल जगातील सर्वात मोठ्या कंपन्यांपैकी एक आहे. ब्रँडमागील पायाभूत सुविधा एक अपारंपरिक क्षमता आहे. कंपनीचे कार्यकारी अधिकारी, जे या बहुराष्ट्रीय कंपनीचे प्रभारी आहेत, ते निवडक गटाचा भाग आहेत, जगातील सर्वात श्रीमंत लोक.
Appleपलच्या सर्वसाधारण नेतृत्वात, उत्तर अमेरिकन कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी टिम कुक यांची मोजणी न करणार्‍या मुख्य अधिका of्यांपैकी सात जण आहेत. आर्थिक बक्षिसे किंवा शेअर बाजाराच्या समभागांद्वारे पुरस्कार अमेरिकन, किंवा नासडॅक, उद्दीष्टांसाठी हे सेट करत आहे.
अशाप्रकारे, आपल्याला हे माहित आहे, उदाहरणार्थ, फिल शिलर, वर्ल्डवाइड मार्केटींगचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष, २०१ with मध्ये कंपनीच्या प्रमुख पदावर असलेल्या त्यांच्या कामगिरीबद्दल, ए समभागांची एकूण रक्कम $ 10 दशलक्ष (सुमारे 87.578 युनिट्स). आवडले एडी क्यू, सॉफ्टवेअर व ऑनलाईन सर्व्हिसेसचे वरिष्ठ उपाध्यक्षत्याच वर्षी त्याच वर्षासह.
पूर्वी उल्लेख केल्याप्रमाणे, क्रेग फेडरेगी, सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकीचे वरिष्ठ उपाध्यक्षआणि डॅन रिकिओ, हार्डवेअर अभियांत्रिकीचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष, पूर्वनिर्धारित उद्दीष्टांच्या कर्तृत्वानंतर समान योजनेत देखील प्रोत्साहित केले गेले.
आणि त्यांच्यासारखे, जेफ विल्यम्स, ऑपरेशन्स ची चीफ, ब्रुस शिवणे, वरिष्ठ उपाध्यक्ष आणि जनरल सल्लागारआणि लुका मास्ट्री, कंपनीचे आर्थिक संचालक, देखील प्रोत्साहन प्रोत्साहन मध्ये समाविष्ट होते.
उद्दीष्टांच्या कर्तृत्वावर आधारित हे पुरस्कार अ क्षेत्रातील कंपन्यांमध्ये सामान्य प्रथा. जरी उच्च आकृत्यांमुळे त्याचे परिणाम थांबणे थांबले नाही, तरीही हे खरं आहे की Appleपल दरवर्षी वाढत्या कठीण उद्दिष्टांची आखणी करते आणि हे पूर्ण केल्यावर बोनसची मालिका होते हे तर्कसंगत आहे.
अशाप्रकारे, नुकत्याच समोर आलेल्या बातम्यांमुळे आम्हाला हे जाणण्याची अनुमती मिळाली, उदाहरणार्थ, एडी क्यूने २०११ मध्ये प्राप्त बक्षीस म्हणून सुमारे million million दशलक्ष डॉलर्सचा नफा देखील कमवला. टीम कूक तुझ्या बाजूने, $ 65 दशलक्षाहून अधिक नफा झाला त्याच्या ताब्यात असलेले शेअर्स विकून
वाढीची मर्यादा नाही असे दिसते अशा कंपनीचे प्रीमियम इतके वाढले आहे. आणि ज्यांनी हे शक्य केले त्यांना आनंदी ठेवण्यापेक्षा वाढत राहण्याचा कोणताही चांगला मार्ग नाही.
