आम्ही प्रवेश करतो तेव्हा एक .पल स्टोअर, आम्हाला एका ठिकाणाहून दुसर्‍या ठिकाणी बरेच कर्मचारी दिसतात. भविष्यातील खरेदीदारांना किंवा ज्यांना त्यांच्या डिव्हाइसबद्दल प्रश्न आहेत त्यांना सेवा देत आहे. तिथे काम करण्यासाठी हे लोक किती भाग्यवान आहेत याबद्दल मी बर्‍याचदा विचार केला आहे. तथापि, सर्व चकाकी सोने नाही आणि म्हणींचे अनुसरण केल्याने सर्व बाजूंनी सोयाबीनचे शिजवलेले आहेत. जेव्हा सामान्य कामाची पाळी संपेल, सुरक्षा कर्मचार्‍यांकडून कर्मचार्‍यांना संभाव्य चोरी शोधणे आवश्यक आहे. त्यांच्या नोकरीमध्ये हा अतिरिक्त वेळ आजपर्यंत अमेरिकन कंपनीने दिलेला नाही.
Cheपलला सुरक्षा धनादेश पास करण्यासाठी अतिरिक्त वेळ द्यावा लागेल
Employeesपलने स्थापित केलेल्या सुरक्षा उपायांविरूद्ध काही कर्मचार्‍यांनी आक्षेपार्ह कारवाई सुरू केली आणि यामुळे त्यांचा निघण्याचा कालावधी उशीर झाला, कंपनीने पैसे दिले नाहीत. जर आपण दररोज उशीरा सोडत असलेले मिनिटे जोडत असाल तर, वर्षाला बरेच तास लागू शकतात आणि त्यासाठी पैसे द्यावे लागतील.
Theirपलने हा उपाय त्यांच्या नोकरीचा भाग असल्याचे सांगून या उपायांवर आक्षेप घेतला, पण कॅलिफोर्नियाच्या सर्वोच्च न्यायालयाने कर्मचार्‍यांशी सहमती दर्शविली आहे. हायकोर्टाचा निकाल हे निर्दिष्ट करते की आपल्या सुटण्यातील हा उशीर खरोखरच आपल्या नोकरीचा भाग आहे परंतु वेळेत सामान्य वेळापत्रकपेक्षा जास्त आहे आणि म्हणून आपल्याला देय देणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, Appleपलने लादलेला उपाय अनिवार्य असल्याने, हे स्पष्ट आहे.
जर कर्मचार्‍यांनी सुरक्षेच्या उपाययोजना न करणे निश्चित केले तर आपण नोकरीवरून काढून टाकू शकता, परंतु स्वेच्छेऐवजी त्याद्वारे जाणे अनिवार्य आहे. हे ओव्हरटाइम काम करण्यासारखे आहे. या कारणास्तव, Appleपलला त्या काळात गुंतवणूकीसाठी त्याच्या 12.000 Appleपल स्टोअर कर्मचार्‍यांना पैसे द्यावे लागतील.
आम्हाला असा विश्वास नाही की Appleपलला या उपाय बद्दल चिंता आहे. कंपनीकडे जे काही देणे आहे ते देण्यासाठी पैसे आहेत. आम्हाला उद्भवणारा प्रश्न हा आहेः परंतु जगातील सर्वात सामर्थ्यवान कंपन्यांपैकी एक हे कसे करू शकेल? असे दिसते आहे की कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांची काळजी घेतात परंतु ते त्या समान मापदंडानुसार मोजत नाहीत. जो कोणी संस्थेचा भाग आहे तो महत्वाचा आहे आणि आपल्याला त्यास पात्रतेनुसार त्यांचे मूल्य देणे आवश्यक आहे.
