Tim masak membincangkan mengenai "kemasukan yang mendorong inovasi" dalam Apple Melalui surat dan pernyataan di laman web syarikat di mana ia memberitahu kami mengenai data statistik mengenai jantina dan bangsa semua pekerjanya. Apa kamu mahu Apple adalah untuk mengembangkan sebuah syarikat di mana kesetaraan jantina dan kaum berlaku tanpa diskriminasi, tujuan syarikat epal adalah untuk membuat perbezaan dalam segala hal, dari produknya hingga struktur perniagaannya.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Sebenarnya Apple telah dicirikan dengan membuat perbezaan seperti kata motto, Berfikiran berbeza (berfikir secara berbeza), kita telah melihat bahawa ia menyokong sebab yang berbeza seperti hari kebanggaan gay di san francisco, dan aktiviti lain yang dikembangkannya untuk memihak kepada hak sivil dan masyarakat yang samapple bahawa dia dapat mencipta selama bertahun-tahun dengan produknya.
Maklumat demografi
Surat oleh Tim Cook
Di Apple, 98.000 pekerja kami mempunyai minat terhadap produk yang mengubah kehidupan orang, dan sejak awal kami mengetahui bahawa kepelbagaian sangat penting untuk kejayaan kami. Kami sangat percaya bahawa penyertaan memberi inspirasi kepada inovasi.
Definisi kepelbagaian kita melebihi kategori tradisional bangsa, jantina dan etnik. Ini merangkumi kualiti peribadi yang sering kali tidak dapat diukur, seperti orientasi seksual, status veteran, dan kecacatan. Siapa kita, dari mana asalnya, dan apa yang kita alami mempengaruhi cara kita melihat masalah dan menyelesaikan masalah. Kami percaya untuk meraikan kepelbagaian dan melabur di dalamnya.
Apple komited untuk ketelusan, itulah sebabnya kami menerbitkan statistik mengenai taburan kaum dan gender masyarakat kita. Biar saya katakan terlebih dahulu: Sebagai Ketua Pegawai Eksekutif, saya tidak berpuas hati dengan nombor di halaman ini. Itu bukan perkara baru bagi kami, dan kami telah berusaha sekian lama untuk memperbaikinya. Kami membuat kemajuan, dan kami berkomitmen untuk menjadi inovatif dalam mempromosikan kepelbagaian seperti dalam mengembangkan produk kami.
Inklusi dan kepelbagaian telah menjadi tumpuan bagi saya semasa saya di Apple, dan mereka adalah antara keutamaan saya sebagai CEO. Saya bangga dapat bekerja bersama banyak eksekutif peringkat tinggi yang telah kami ambil dan naik pangkat selama ini, termasuk Eddy Cue dan Angela Ahrendts, Lisa Jackson, dan Denise Young-Smith. Pemimpin berbakat kakitangan saya berasal dari seluruh dunia, dan masing-masing membawa sudut pandangan yang unik berdasarkan pengalaman dan warisan mereka. Dan lembaga pengarah kami lebih kuat dari sebelumnya dengan penambahan Sue Wagner, yang dipilih pada bulan Julai.
Saya menerima e-mel dari pelanggan di seluruh dunia, dan nama yang sering muncul ialah Kim Paulk. Dia adalah pakar di Apple Store di West 14th Street di Manhattan. Kim mempunyai keadaan perubatan yang mempengaruhi penglihatan dan pendengarannya sejak dia masih kecil. Pelanggan kami gembira dengan layanan Kim, dengan mengatakan bahawa dia merangkumi ciri terbaik Apple. Anjing panduannya, Gemma, sangat dikenali di kedai sebagai "iDog ver."
Apabila kita memikirkan kepelbagaian, kita memikirkan orang seperti Kim. Dia memberi inspirasi kepada rakan sekerja dan juga pelanggannya.
Kami juga memikirkan Walter Freeman, yang mengetuai pasukan pembelian di Cupertino dan baru-baru ini diiktiraf oleh Majlis Pembangunan Pembekal Minoriti Nasional. Tahun lalu, pasukan Walter memberikan lebih dari $ 3 bilion peluang perniagaan dengan Apple untuk lebih dari 7.000 perniagaan kecil di barat Amerika Syarikat.
Walter dan Kim menunjukkan apa yang kita hargai dalam kepelbagaian. Mereka bukan sahaja memperkaya pengalaman rakan sekerja mereka dan menjadikan perniagaan kami lebih kuat, tetapi mereka memperluas manfaat kepelbagaian Apple kepada pelanggan kami, ke rantaian bekalan kami dan ekonomi yang lebih luas. Dan terdapat banyak lagi orang di Apple yang melakukan perkara yang sama.
Yang terpenting, apabila kita memikirkan kepelbagaian pasukan kita, kita memikirkan nilai dan idea yang mereka bawa sebagai individu. Idea mendorong inovasi yang menjadikan Apple unik, dan memberikan tahap kecemerlangan yang diharapkan pelanggan kami.
Di luar usaha yang kami lakukan untuk mencipta alat inovatif untuk pelanggan kami, meningkatkan pendidikan adalah salah satu cara terbaik yang dapat dilakukan oleh Apple untuk memberi kesan yang besar kepada masyarakat. Kami baru-baru ini menjanjikan $ 100 juta untuk inisiatif Presiden Obama's Connected untuk membawa teknologi canggih ke sekolah berpendapatan rendah. Lapan puluh peratus populasi pelajar di sekolah-sekolah yang akan kami lengkapkan dan sokong adalah dari kumpulan yang kurang diwakili di industri kami.
Apple juga merupakan penaja Kempen Hak Asasi Manusia, organisasi hak LGBT terbesar di negara ini, serta Pusat Nasional untuk Wanita dan Teknologi Maklumat, yang mendorong wanita muda untuk terlibat dalam teknologi dan Sains. Kerja yang kita lakukan dengan kumpulan ini sangat bermakna dan memberi inspirasi. Kami tahu bahawa kami boleh melakukan lebih banyak perkara, dan kami akan melakukannya.
Musim panas ini menandakan ulang tahun Akta Hak Sivil 1964 - peluang untuk merenungkan kemajuan pertengahan abad yang lalu dan mengakui kerja yang masih harus dilakukan. Ketika rang undang-undang itu diperkenalkan pada bulan Jun 1963, Presiden Kennedy mendesak Kongres untuk bergerak "dari kualiti yang jelas, bangga, dan tak ternilai yang menyatukan kita semua sebagai orang Amerika: rasa keadilan."
Di seluruh dunia, pasukan Apple kami bersatu dengan kepercayaan bahawa menjadi berbeza menjadikan kami lebih baik. Kita tahu bahawa setiap generasi mempunyai tanggungjawab untuk membangun pencapaian masa lalu, pengembangan hak dan kebebasan yang kita nikmati dari banyak yang masih memperjuangkan keadilan.
Bersama-sama, kami komited untuk kepelbagaian dalam syarikat kami dan kemajuan kesaksamaan dan hak asasi manusia di mana-mana.
Tim