Apple huurt in voor zijn wearables

Apple. Dat Amerikaanse merk was het meest trouw "Fans" (en niet zo fans) ze dromen ervan ooit te werken. We weten niet of de laatste ingehuurd door het merk amateurs waren of niet (Ik wil het wel denken), maar wat we wel weten, is dat tijdens dit afgelopen jaar, Apple heeft een serie gemaakt werving wat beschouwen we kliefde om de toekomstige stappen te voorspellen die het bedrijf dit jaar zal zetten en waar ze de stappen van de technologische wereld op wereldwijde schaal zouden kunnen volgen. We brengen u een korte beschrijving compilatie van de meest relevante mensen die sinds de zomer van 2013 deel uitmaken van het personeelsbestand van het Californische merk (wees niet bang, ik beloof je dat alleen de belangrijkste er zullen zijn).

Laten we bij het begin beginnen

Het verhaal van dit jaar van aanwerving begint, zoals alles, met een idee. Een idee van Bob Mansfield, Chief Technology Officer van Apple, zijn idee is om een ​​team te creëren, het aantal mensen dat nodig is, om de draagbare revolutie, naast het opnemen van sensoren voor gezondheidsmonitoring in deze apparaten, dat wil zeggen, om ons te begrijpen, ze zullen de verantwoordelijk voor het maken en ontwerpen van hardware zoals de iWatch en software zoals gezondheidsboek (naast vele andere projecten die nog niet zijn onthuld).

Allereerst weet niemand dat er in dit team alles zal zijn (zoals wie zegt). De aanwezigheid van ingenieurs, ontwerpers, artsen, wetenschappers, mode-experts, personal trainers, etc. kortom een ​​enorm scala aan mensen, met wie Apple telt niet mee in hun gelederen.

De eerste incorporaties

Daar voor de 2013 zomer het proces voor het maken van dit team wordt geopend. En hij doet het door mensen aan te nemen Michael O'Reilly, chief medical officer van Masimo, een bedrijf dat zich toelegt op het monitoren van de algemene activiteit van mensen door middel van verschillende sensoren en niet-invasieve sondes (een medisch technologiebedrijf, om samen te vatten).

Rond dezelfde tijd Apple opgenomen in zijn gelederen Todd Whitehurst, de vice-president van de productdivisie van Senseonics Inc. Bedrijf toegewijd aan de ontwikkeling van biomedische sensoren voor bloedglucoseregulatie (Onthoud dat dit een mogelijke functionaliteit is van de Healthbook-app).

A eind 2013 en begin 2014, Apple personeel blijven opnemen, dit keer Ravi narasimhan, vice-president van de biosensoren divisie van het bedrijf Vitale verbinding (gewijd aan de fabricage en distributie van dit soort sensoren).

Het hoofdgerecht

Eindelijk in Januari 2014 we ontmoeten hem hoofdgerecht van de incorporaties, aangezien ze praktisch gelijktijdig deel gaan uitmaken van het Apple-team, Nancy Dwerty, vanaf het opstarten Gezonde intelligentie, gewijd aan de ontwikkeling van technieken voor het volgen van de bloedcirculatie, Marcelo Malini Lamego hoofd technologie schutting (Californisch bedrijf, ook toegewijd aan het monitoren van patiënten met behulp van biometrische sensoren, gericht op de bloedpuls) en Nima ferdosi expert in ingebedde microsensoren.

Op dit punt, het persbureau Reuters stelt dat ook een biomedische ingenieur (onder andere afgestudeerd aan het prestigieuze MIT American) heeft gebeld alexanderchan, kort voorbij Apple dus we begrijpen dat hij ook zijn twee cent zou hebben bijgedragen aan het nieuwe team "speciale producten".

Tot nu toe is het duidelijk dat De stappen van Apple volgen dezelfde duidelijke richting: medische meet- en bewakingstechnologie toepassen in een soort apparaat (Ja, nu weten we allemaal dat dat apparaat mogelijk de iWatch), maar wacht, dit is nog niet voorbij (er is weinig over, kalm).

Apple's nieuwe medische team (Wie had gedacht dat Apple een van deze teams zou hebben?) we kunnen het als gesloten beschouwen met de laatste oprichting, slechts een maand geleden, is het ongeveer divy nag, is een iStanford University medisch onderzoeker, mede-oprichter van Stem Cell Theranostics, een bedrijf dat zich toelegt op het testen van revolutionaire geneesmiddelen met nieuwe technologieën en we benadrukken dat het een van de winnaars is (in de sectie wetenschap en gezondheid) met de FORBES tijdschriftprijs 30 onder 30. Voor haar onderzoekswerk en als ondernemer minder dan 30 jaar (Divya is 22 jaar oud).

Met betrekking tot dit alles inzet van medisch en biotechnologisch personeel, Meldde Reuters destijds dat a  "Vertrouwenspersoon met redelijk betrouwbare bronnen binnen de Apple", Dat had ik bekend Apple wil nog een stap verder gaan van de ontwikkeling van Hardware voor gezondheidscontrole en ook, verzekerde deze vertrouweling, dat hij zou wedden op een Software dat een heel controlecentrum van de gezondheid, activiteit en fitheid van gebruikers integreert. Wat we nu (sinds het begin van het jaar) bijna zeker weten, is dat zei Software, het zal het Apple Healthbook zijn en zou in de toekomst geïntegreerd worden iOS 8.

De meest ... zeldzame aanwervingen

Om met deze reeks toevoegingen af ​​te sluiten, moeten we er nog een paar naar voren halen ze hebben onze aandacht getrokken, niet omdat het belangrijke en getalenteerde mensen zijn (dat ook) zo niet, eerder omdat ze behoren tot velden die even ongelijk zijn als een Expert in fitness en personal training, modeontwerpers, een slaapwetenschapper of een optische ingenieur. 

De andere kant van de medaille

Dit allemaal voor appel het is prima, en ik zal je zeker rapporteren miljoen dollar aan winst eindelijk alle producten ontwikkelen waartoe deze mensen in staat zijn. Maar… Wat is er gebeurd met de bedrijven die zonder deze talenten zijn achtergelaten? Nou wat ze hielden niet van de strategie van Apple, klaarblijkelijk. In de woorden van Joe Kyani, chief executive officer van Masimo Corp, een van de bedrijven Apple personeel heeft aangenomen, bedenk dat Apple koopt letterlijk personeel, hen een buitensporig salaris en zonder ze te specificeren heel goed wat voor werk ze gaan doen binnen het merk. Hij besluit door te stellen dat hij hoopt dat die van Cupertino, uiteindelijk niet een product ontwikkelen dat lijkt op wat ze jaren geleden hebben gedaan.

Bronnen: 9To5Mac y Reuters