Als we binnenkomen een Apple Storezien we veel medewerkers van de ene plaats naar de andere. Toekomstige kopers bedienen of degenen die vragen hebben over hun apparaten. Ik heb er vaak over nagedacht hoe gelukkig deze mensen zijn om daar te werken. Het enige dat blinkt is echter geen goud en volgens de uitspraken worden bonen aan alle kanten gekookt. Wanneer de normale dienst eindigt, medewerkers zijn door beveiligingspersoneel verplicht om mogelijke diefstal op te sporen Die extra tijd in hun baan, tot nu toe, werd tot op heden niet door het Amerikaanse bedrijf betaald.
Apple zal die extra tijd moeten betalen om de veiligheidscontroles te doorstaan
Sommige werknemers begonnen een offensief tegen die beveiligingsmaatregelen die door Apple waren ingesteld en die hun vertrektijd vertraagden, werden niet betaald door het bedrijf Als u de minuten die u elke dag laat vertrekt optelt, kan een jaar lang vele uren duren en dat moest worden betaald.
Apple maakte bezwaar tegen deze maatregel en verklaarde dat het deel uitmaakt van hun werk, maar het California Supreme Court is het met de werknemers eens. Het oordeel van de High Court Het geeft aan dat deze vertraging in uw vertrek weliswaar deel uitmaakt van uw baan, maar in de tijd die het normale rooster overschrijdt en dus betaald moet worden. Bovendien is het duidelijk dat de door Apple opgelegde maatregel verplicht is.
Als medewerkers besluiten om zich niet aan de beveiligingsmaatregelen te onderwerpen, kun je ontslagen worden, dus meer dan vrijwillig is het verplicht om ze te doorlopen. Het is alsof je overuren maakt. Om deze reden zal Apple zijn 12.000 Apple Store-medewerkers moeten betalen voor die geïnvesteerde tijd.
Wij geloven niet dat Apple zich zorgen maakt over deze maatregel. Het bedrijf heeft veel geld om te betalen wat het verschuldigd is. De vraag die bij ons opkomt is: Maar hoe kan een van de machtigste bedrijven ter wereld dit doen? Het lijkt erop dat bedrijven voor hun werknemers zorgen, maar ze meten ze niet volgens dezelfde norm. Iedereen die deel uitmaakt van een organisatie is belangrijk en moet worden gewaardeerd zoals hij of zij verdient.
