Ashley M. Gjøvik-website https://www.ashleygjovik.com/
Apple draait er niet omheen als het gaat om het verzorgen van je privacy voor andere bedrijven of mensen buiten wat er binnen het bedrijf gebeurt. In het onderhavige geval we hebben de volledige versie van de getroffen vrouw, een Apple-werknemer die zeer kritisch is en is geweest over sommige arbeidsaspecten van het bedrijf. We missen het andere deel, Apple. Wat we tot nu toe weten, is dat Apple de diensten van Ashley M. Gjøvik heeft afgewezen omdat ze vertrouwelijke informatie over haar werk bij het bedrijf had gelekt.
De zaak van dit ontslag is zeer berucht en is gebleken, omdat Ashley M. Gjøvik een zeer mediapersoon is die bij verschillende gelegenheden heeft aangeboden interviews met gespecialiseerde media en daarom we kunnen een visioen hebben van zijn verleden en heden in het Amerikaanse bedrijf.
We weten dat Apple, net als het grote aantal bedrijven in de sector, werknemers geheimhoudingsovereenkomsten laat ondertekenen. Afspraken die bij breuk kunnen leiden tot het ontslag van die persoon. Bij deze gelegenheid lijkt het erop dat Apple heeft begrepen dat Gjøvik deze overeenkomsten meermaals heeft geschonden en om die reden heeft besloten haar te ontslaan. Volgens het bedrijf heeft Ashley Gjøvik het bedrijfsbeleid geschonden met: Met betrekking tot openbaarmaking van intellectueel eigendom. Het heeft echter niet gespecificeerd welke vertrouwelijke informatie eventueel is gelekt.
Zoals gemeld in AppleInsider, De werknemer ontving een e-mail van het personeelsrelatieteam van Apple waarin stond dat er een onderzoek gaande was naar een: "Gevoelige kwestie van intellectueel eigendom". De vertegenwoordiger raadde aan om binnen de gestelde tijd te spreken, maar ze verzocht om naleving van de eerdere bepalingen dat alle communicatie schriftelijk zou plaatsvinden. Gjovik reageerde door zijn bereidheid om deel te nemen aan het onderzoek te herhalen en vroeg om de mogelijkheid om de claims te behandelen. De toegang tot Apple-systemen werd later beperkt. Ze kreeg later per e-mail te horen dat ze werd ontslagen.
Afscheid ja. maar het lijkt erop dat het ding niet blijft zoals het is
Zelf heeft ze verklaard:
Nadat ik afgelopen voorjaar vergelding en intimidatie kreeg, verwachtte ik helaas ontslagen te worden zonder enige echte verklaring. Ik ben echter nog steeds geschokt en gekwetst. Ik ben dol op Apple-producten en heb onvermoeibaar gewerkt om ervoor te zorgen dat Apple uitzonderlijke klantervaringen creëert. Ik, als klein meisje dat in mijn G3-toren speelde, Ik had nooit durven dromen dat het bedrijf me zou ontslaan omdat ik opkwam voor werknemersrechten en arbeidsvoorwaarden. Ik voel me verraden.
De reeds ontslagen hij twittert al maanden over verschillende werkgerelateerde onderwerpen. Hij heeft vaak geredigeerde e-mails en andere middelen in zijn berichten opgenomen. Intimidatie, een vijandige werkomgeving, vergelding, intimidatie en seksisme zijn enkele van de zorgen die hij aan de orde stelde bij de bevoegde autoriteiten binnen Apple.
Deze hele kwestie komt op een moment dat een beetje delicaat is voor het bedrijf. U krijgt niet alleen te maken met het ontslag van een mediapersoon op sociale netwerken. Daarnaast is inmiddels bekend geworden dat de Aandeelhoudersvergadering formeel is verzocht de ondertekening van de door de medewerkers ondertekende vertrouwelijke overeenkomsten te herzien. Er wordt beweerd dat ze gevallen van intimidatie en discriminatie kunnen verbergen. Dit alles na de recente weigering van een voorstel van aandeelhouders en activisten om werknemers vrij te stellen van geheimhoudingsverklaringen aan de overweeg meldingen van intimidatie en discriminatie, waarin staat dat uitzonderingen al worden gedekt door het Zakelijk Gedragsbeleid.
Het lijkt erop dat Apple-medewerkers zich beginnen te organiseren over de verkeerde behandeling van klachten op de werkplek. Een externe inspanning genaamd AppelToo heeft honderden verhalen verzameld en begint deze te publiceren over pesten op het werk, seksisme, racisme, ongelijkheid en andere ernstige beschuldigingen. Dit kan slechts het topje van de ijsberg zijn of helemaal niets opleveren.
