Een paar maanden geleden, rechter William Alsop uit San Francisco, verleend om een claim te verwerken door Apple Store-medewerkers tegen het bedrijf met betrekking tot beveiligingsbeleid met betrekking tot inspecties van rugzakken, handtassen of pakketten die door genoemde medewerkers worden vervoerd op zoek naar gestolen materiaal.
De vraag is echter niet zozeer gericht op het feit van de inspecties, maar op het feit dat ze zijn uitgevoerd buiten werkuren continu met het daaruit voortvloeiende verlies van niet-betaalde tijd. Er wordt dus beweerd dat het had moeten worden gecompenseerd voor de tijd die nodig was om de tassen op gestolen goederen te controleren.
De eis werd ondersteund door meer dan 12.000 huidige en voormalige medewerkers. Met name deze medewerkers hebben rechtstreeks geklaagd voor de CEO van het bedrijf beschrijft de gebeurtenis als beschamend en vernederend.
De eisers die de documentatie hebben ingediend, zijn Amanda Frlekin en Dean Pelle Ze voerden aan dat deze praktijken elke keer worden uitgevoerd als de verkoopvertegenwoordigers de winkel verlaten, ook tijdens lunchpauzes (met als gevolg tijdverlies), met name gemiddeld 10 tot 15 minuten.
Uiteindelijk lijkt het erop dat de rechter gisteren, zaterdag 7 november, Apple in het gelijk heeft gesteld en opmerkte dat de werknemers de inspecties hadden kunnen vermijden geen persoonlijke tassen of rugzakken naar het werk dragen. De volgende stap, aldus de advocaten van de eisers, zal zijn om tegen de uitspraak in beroep te gaan bij een hogere rechtbank.
Hoewel het mij lijkt dat de beslissing om de eigendommen van werknemers te registreren is tot een punt normaal, Ik denk niet dat het constant persoonlijke tijd van werknemers moet nemen, maar door willekeurig uitgevoerde verrassingsinspecties, omdat anders systematisch tijd wordt gestolen in elk van de uitjes om te eten, zijnde tijd die later niet wordt hersteld.
Het lijkt me geweldig, want het niet vertrouwen van werknemers is een fout, aangezien het een fout is dat ze tegenwoordig in alle banen een waardeloos salaris betalen, dat wantrouwen betekent dat bedrijven tegenwoordig heel goed weten dat ze een slecht salaris betalen, en dat jij het recht om uw medewerkers te wantrouwen. Dit komt omdat velen het einde van de maand niet halen, maar die werknemers die loyaal zijn en niet stelen en bovendien een waardeloos salaris verdragen, verdienen het om elk bedrijf voor de rechter te slepen. Voor tijdverspilling buiten werktijd….
Door een dief betalen anderen het bord, hoe zal dit aflopen? Als je voor het huis wilt werken, moet je de voorwaarden accepteren; ze ondertekenen zeker een vertrouwelijkheidsclausule.