We weten dat Apple een van de grootste bedrijven ter wereld is. De infrastructuur achter het merk is van een onconventioneel kaliber. De leidinggevenden van het bedrijf, degenen die de leiding hebben over deze multinational, ze maken deel uit van een selecte groep, die van de rijkste mensen ter wereld.
Van de algemene leiding van Apple zijn zeven van de belangrijkste leidinggevenden, de CEO van het Noord-Amerikaanse bedrijf, Tim Cook niet meegerekend, toegekend met financiële prijzen of via aandelen op de beurs americana, of NASDAQ, die deze voor doelen stellen.
Zo kunnen we dat bijvoorbeeld weten Phil Schiller, Senior Vice President van wereldwijde marketing, werd bekroond voor zijn prestatie aan het hoofd van het bedrijf in 2014, met een totaal bedrag van ongeveer $ 10 miljoen aan aandelen (ongeveer 87.578 eenheden). Leuk vinden Eddy Cue, Senior Vice President Software en Online Services, met een vergelijkbaar bedrag datzelfde jaar.
Zoals eerder vermeld, Craig Federighi, Senior Vice President Software EngineeringEn Dan Riccio, Senior Vice President Hardware Engineering, werden ook aangemoedigd in een soortgelijk plan na het bereiken van vooraf bepaalde doelstellingen.
En zoals zij, Jeff Williams, Hoofd Operaties, Bruce Sewell, Senior Vice President en General CounselEn Luca Maestri, Financieel directeur van het bedrijf, werden ook in de genoemde incentives opgenomen.
Deze onderscheidingen gebaseerd op het behalen van doelstellingen, is een gangbare praktijk in bedrijven in de sector. Hoewel het niet stopt met beïnvloeden door de hoge cijfers, is het waar dat Apple jaar na jaar steeds moeilijkere doelen stelt, en het is logisch dat er na het behalen van deze een reeks bonussen is.
Zo heeft recent nieuws aan het licht gebracht, waardoor we weten dat Eddy Cue bijvoorbeeld ook een winst van ongeveer $ 59 miljoen heeft gemaakt als onderdeel van een prijs die in 2011 is verkregen. Tim Cook aan jouw kant, maakte een winst van meer dan $ 65 miljoen door aandelen te verkopen die in zijn bezit waren.
Zeer hoge premies van een bedrijf dat geen groeiplafond lijkt te hebben. En er is geen betere manier om door te groeien dan degenen die dit hebben gemaakt gelukkig te houden en dit mogelijk te maken.
