Tim kookt spreekt over "de inclusie die innovatie inspireert" in Apple Via een brief en een verklaring op de website van het bedrijf waarin het ons informeert over statistische gegevens over geslacht en ras van al zijn medewerkers. Wat je wilt Apple is om een bedrijf te ontwikkelen waarin gender- en rassengelijkheid zonder enige discriminatie prevaleert, het doel van het appelbedrijf is om op alle mogelijke manieren een verschil te maken, van zijn producten tot zijn bedrijfsstructuur.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
zoals altijd Apple wordt gekenmerkt door een verschil te maken, zoals het motto zegt, Denk anders (denk anders), we hebben gezien dat het verschillende oorzaken ondersteunt, zoals gay pride-dag in San Francisco, en andere activiteiten die zij ontplooit ten gunste van gelijke burgerrechten en gemeenschap Apple die hij in de loop der jaren met zijn producten heeft kunnen creëren.
Demografische informatie
Brief van Tim Cook
Bij Apple delen onze 98.000 medewerkers een passie voor producten die het leven van mensen veranderen, en vanaf het begin wisten we dat diversiteit cruciaal is voor ons succes. We zijn er heilig van overtuigd dat inclusie innovatie inspireert.
Onze definitie van diversiteit gaat verder dan de traditionele categorieën ras, geslacht en etniciteit. Het omvat persoonlijke kwaliteiten die vaak boven de maat gaan, zoals seksuele geaardheid, veteranenstatus en handicap. Wie we zijn, waar we vandaan komen en wat we hebben meegemaakt, beïnvloeden de manier waarop we problemen waarnemen en problemen oplossen. Wij geloven in het vieren van diversiteit en daarin te investeren.
Apple streeft naar transparantie en daarom publiceren we statistieken over de ras- en geslachtsverdeling in onze samenleving. Laat ik bij voorbaat zeggen: als CEO ben ik niet tevreden met de cijfers op deze pagina. Ze zijn niet nieuw voor ons en we hebben al geruime tijd hard gewerkt om ze te verbeteren. We boeken vooruitgang en we zijn vastbesloten om net zo innovatief te zijn in het bevorderen van diversiteit als bij het ontwikkelen van onze producten.
Inclusie en diversiteit zijn een focus voor mij geweest tijdens mijn tijd bij Apple en behoren tot mijn prioriteiten als CEO. Ik ben er trots op samen te werken met de vele leidinggevenden op hoog niveau die we in de loop der jaren hebben aangenomen en gepromoveerd, waaronder Eddy Cue en Angela Ahrendts, Lisa Jackson en Denise Young-Smith. De getalenteerde leiders van mijn staf komen van over de hele wereld en hebben allemaal een uniek standpunt op basis van hun ervaring en erfgoed. En onze raad van bestuur is sterker dan ooit met de toevoeging van Sue Wagner, die in juli werd gekozen.
Ik krijg e-mails van klanten over de hele wereld, en een naam die vaak opduikt is Kim Paulk. Ze is een specialist bij de Apple Store op West 14th Street in Manhattan. Kim heeft een medische aandoening die zijn gezichtsvermogen en gehoor heeft beïnvloed sinds hij een kind was. Onze klanten zijn enthousiast over Kim's service en zeggen dat ze de beste eigenschappen van Apple belichaamt. Zijn geleidehond, Gemma, staat in de winkel liefkozend bekend als de "iDog ver."
Als we aan diversiteit denken, denken we aan mensen zoals Kim. Ze inspireert ook haar collega's en haar klanten.
We denken ook aan Walter Freeman, die hier in Cupertino een inkoopteam leidt en onlangs werd erkend door de National Minority Supplier Development Council. Vorig jaar zorgde het team van Walter samen met Apple voor meer dan $ 3 miljard aan zakelijke kansen voor meer dan 7.000 kleine bedrijven in het westen van de Verenigde Staten.
Zowel Walter als Kim illustreren wat we waarderen in diversiteit. Ze verrijken niet alleen de ervaring van uw collega's en maken ons bedrijf sterker, maar ze breiden de voordelen van de diversiteit van Apple uit naar onze klanten, naar onze toeleveringsketen en de bredere economie. En er zijn veel meer mensen bij Apple die hetzelfde doen.
Als we nadenken over de diversiteit van ons team, denken we vooral aan de waarden en ideeën die zij als individuen met zich meebrengen. Ideeën stimuleren de innovatie die Apple uniek maakt en die het niveau van uitmuntendheid leveren dat onze klanten gewend zijn.
Naast het werk dat we doen om innovatieve tools voor onze klanten te creëren, is het verbeteren van het onderwijs een van de beste manieren waarop Apple een aanzienlijke impact kan hebben op de samenleving. We hebben onlangs 100 miljoen dollar toegezegd voor het Connected-initiatief van president Obama om de allernieuwste technologieën naar scholen met lage inkomens te brengen. Tachtig procent van de studentenpopulatie op de scholen die we zullen uitrusten en ondersteunen, is afkomstig van ondervertegenwoordigde groepen in onze branche.
Apple is ook een sponsor van de Human Rights Campaign, de grootste LGBT-rechtenorganisatie van het land, evenals het National Center for Women and Information Technology, dat jonge vrouwen aanmoedigt om betrokken te raken bij technologie en wetenschappen. Het werk dat we met deze groepen doen, is zinvol en inspirerend. We weten dat we meer kunnen doen, en dat zullen we ook doen.
Deze zomer is het de verjaardag van de Civil Rights Act van 1964 - een gelegenheid om na te denken over de voortgang van het midden van de vorige eeuw en het werk te erkennen dat nog moet worden gedaan. Toen het wetsvoorstel in juni 1963 werd ingediend, drong president Kennedy er bij het Congres op aan om "afstand te nemen van de duidelijke, trotse en onschatbare kwaliteit die ons allemaal als Amerikanen verenigt: een gevoel van rechtvaardigheid".
Over de hele wereld is ons team bij Apple verenigd in de overtuiging dat anders zijn ons beter maakt. We weten dat elke generatie de verantwoordelijkheid heeft om voort te bouwen op de verworvenheden uit het verleden, de uitbreiding van de rechten en vrijheden die we genieten van de velen die nog steeds vechten voor gerechtigheid.
Samen zetten we ons in voor diversiteit binnen ons bedrijf en de bevordering van gelijkheid en mensenrechten overal.
Tim