For noen dager siden sendte Tim Cook et notat til sine ansatte der de ba om samarbeidet til dem gå tilbake til jobb på kontorene fra september på fleksibel basis, med minst 3 dager i uken. Imidlertid ser det ut til at denne forespørselen ikke har blitt godt mottatt av de ansatte, som har sendt et svar på uttalelsen.
Svaret på Tim Cooks forespørsel har vært signert av mer enn 80 personer og dukket opp på en intern kanal av Slack, en kanal som har mer enn 2.800 Apple-arbeidere, ifølge The Verge. Mens de representerte arbeiderne setter pris på at Apple vurderer en hybrid tilnærming til kontorarbeid, sier de at den foreslåtte løsningen ikke tilstrekkelig ivaretar deres behov.
For Apple, som legger vekt på personlig oppmøte, hybridplanen representerer et avvik fra politikk opprettholdt lenge. Imidlertid føler ansatte som har fjernarbeid i mer enn et år at deres bekymringer og ønsker ikke blir tatt i betraktning.
Apples fleksible telepolitikkpolitikk og kommunikasjonen rundt den har allerede tvunget noen av våre kolleger til å trekke seg. Uten inkluderingen som fleksibilitet gir, føler mange av oss at vi må velge mellom å kombinere familiene våre, vårt velvære og å kunne gjøre vårt beste arbeid, eller være en del av Apple.
I uttalelsen ser det ut til å være en kobling mellom Apple-arbeidere og ledere. Underskriverne tar opp dette problemet og foreslår at fjernarbeid kan gi de samme fordelene som møter ansikt til ansikt.
Det siste året har vi følt oss ikke bare uhørte, men til tider ignorert. Meldinger som "vi vet at mange av dere ser frem til å komme i kontakt med kollegene dine på kontoret igjen", uten at noen melding erkjenner at det er direkte motstridende følelser mellom oss, føle nedsettende og ugyldiggjørende.
Mange av oss føler oss ikke bare godt koblet til våre kolleger over hele verden, men vi er bedre koblet enn noen gang. Vi har kommet til å ønske å jobbe slik vi gjør nå, uten det daglige behovet for å gå tilbake til kontoret.
Det ser ut til å være en kobling mellom måten ledergruppen tenker på fjernarbeid / plasseringsfleksibilitet og opplevelsene til mange av Apples ansatte.
Apple-ansatte hevder det fjernarbeid gir fem viktige fordeler:
- Mangfold og inkludering i oppbevaring og ansettelse.
- Nedbryting av tidligere eksisterende kommunikasjonsbarrierer.
- Bedre balanse i arbeidslivet.
- Bedre integrering av eksisterende eksterne / lokaliseringsfleksibilitetsarbeidere.
- Reduksjon av spredning av patogener.
Ansatte ber om Apple:
Vi ber formelt at Apple anser eksterne beslutninger om fleksibilitet i forbindelse med arbeid og plassering som autonome for et team, i likhet med ansettelsesbeslutninger.
Vi ber formelt om en kort, tilbakevendende bedriftsomfattende undersøkelse med en tydelig strukturert og gjennomsiktig kommunikasjons- / tilbakemeldingsprosess på bedriftsnivå, organisasjonsnivå og teamdekkende nivå som dekker emnene som er oppført nedenfor.
Vi ber formelt om at et spørsmål om ansattes omsetning på grunn av fjernarbeid legges til i avslutningsintervjuene.
Vi ber formelt om en gjennomsiktig og klar handlingsplan for å imøtekomme funksjonshemminger gjennom arbeid på stedet, utenfor stedet, fjerntliggende, hybrid eller på annen måte fleksibelt sted.
Vi ber formelt om at miljøpåvirkningen av å gå tilbake til arbeid ansikt til ansikt studeres og hvordan ekstern og permanent plasseringsfleksibilitet kan oppveie denne effekten.
Det skal huskes at Apple er et av få Silicon Valley-selskaper som har ikke adoptert fjernarbeid som vanlig, noe andre store selskaper som Google, Facebook og Microsoft har gjort (selv om sistnevnte ikke er i Silicon Valley).
Hvis Apple Park-ansattes forslag fortsetter, millionærinvesteringen som Apple utført i byggingen av disse anleggene, vil den ha blitt brukt til absolutt ingenting.
