Tim kokk snakker om "inkluderingen som inspirerer til innovasjon" i eple Gjennom et brev og en uttalelse på selskapets nettside der den forteller oss om statistiske data om kjønn og rase for alle sine ansatte. Hva vil du eple er å utvikle et selskap der likestilling mellom kjønn og rase hersker uten diskriminering, men formålet med eplefirmaet er å gjøre en forskjell på alle måter, fra produktene til forretningsstrukturen.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Som vanlig eple har vært preget av å gjøre en forskjell som mottoet sier, Tenk annerledes (tenk annerledes), har vi sett at den støtter forskjellige årsaker som f.eks gay pride dag i san francisco, og andre aktiviteter som den utvikler til fordel for like sivile rettigheter og samfunn Aeple at han har vært i stand til å skape gjennom årene med produktene sine.
Demografisk informasjon
Brev av Tim Cook
Hos Apple deler våre 98.000 XNUMX ansatte en lidenskap for produkter som endrer folks liv, og fra de aller første dagene har vi visst at mangfold er avgjørende for vår suksess. Vi tror dypt at inkludering inspirerer til innovasjon.
Vår definisjon av mangfold går utover de tradisjonelle kategoriene rase, kjønn og etnisitet. Det inkluderer personlige egenskaper som ofte går utover mål, som seksuell legning, veteranstatus og funksjonshemning. Hvem vi er, hvor vi kommer fra, og hva vi har opplevd, påvirker måten vi oppfatter problemer og løser problemer på. Vi tror på å feire mangfold og investere i det.
Apple er forpliktet til åpenhet, og det er derfor vi publiserer statistikk om rase og kjønnsfordeling i samfunnet vårt. La meg si på forhånd: Som administrerende direktør er jeg ikke fornøyd med tallene på denne siden. De er ikke nye for oss, og vi har jobbet hardt i ganske lang tid for å forbedre dem. Vi gjør fremskritt, og vi er forpliktet til å være like innovative i å fremme mangfold som vi er i å utvikle produktene våre.
Inkludering og mangfold har vært et fokus for meg i løpet av min tid i Apple, og er blant mine prioriteringer som administrerende direktør. Jeg er stolt over å jobbe sammen med mange ledere på høyt nivå vi har ansatt og promotert gjennom årene, inkludert Eddy Cue og Angela Ahrendts, Lisa Jackson og Denise Young-Smith. De talentfulle lederne på personalet mitt kommer fra hele verden, og hver gir et unikt synspunkt basert på deres erfaring og arv. Og styret vårt er sterkere enn noen gang med tillegg av Sue Wagner, som ble valgt i juli.
Jeg får e-post fra kunder over hele verden, og et navn som ofte kommer opp er Kim Paulk. Hun er spesialist på Apple Store på West 14th Street på Manhattan. Kim har en medisinsk tilstand som har påvirket synet og hørselen siden han var barn. Kundene våre gleder seg over Kims service og sier at hun legemliggjør Apples beste egenskaper. Guiden hans, Gemma, er kjærlig kjent i butikken som "iDog ver."
Når vi tenker på mangfold, tenker vi på mennesker som Kim. Hun inspirerer sine medarbeidere og hennes klienter også.
Vi tenker også på Walter Freeman, som leder et innkjøpsteam her i Cupertino og nylig ble anerkjent av National Minority Supplier Development Council. I fjor ga Walters team mer enn 3 milliarder dollar i forretningsmuligheter med Apple for mer enn 7.000 småbedrifter i det vestlige USA.
Både Walter og Kim eksemplifiserer hva vi verdsetter i mangfold. Ikke bare beriker de opplevelsen til dine medarbeidere og gjør virksomheten vår sterkere, men de utvider fordelene med Apples mangfold til våre kunder, i vår forsyningskjede og den generelle økonomien. Og det er mange flere Apple-folk som gjør det samme.
Fremfor alt, når vi tenker på mangfoldet i teamet vårt, tenker vi på verdiene og ideene de tar med seg som individer. Ideer driver innovasjonen som gjør Apple unik, og som gir det fortreffelighetsnivået våre kunder har forventet.
Utover arbeidet vi lager innovative verktøy for kundene våre, er forbedring av utdanningen en av de beste måtene Apple kan ha en betydelig innvirkning på samfunnet. Vi lovet nylig $ 100 millioner dollar for president Obamas Connected-initiativ for å bringe banebrytende teknologier til skoler med lav inntekt. Åtti prosent av studentpopulasjonen på skolene vi vil utstyre og støtte er fra underrepresenterte grupper som for tiden er i vår bransje.
Apple er også sponsor av Human Rights Campaign, landets største LHBT-rettighetsorganisasjon, samt National Center for Women and Information Technology, som oppfordrer unge kvinner til å engasjere seg i teknologi og vitenskap. Arbeidet vi gjør med disse gruppene er meningsfylt og inspirerende. Vi vet at vi kan gjøre mer, og det vil vi gjøre.
Denne sommeren markeres jubileet for Civil Rights Act fra 1964 - en mulighet til å reflektere over fremgangen i midten av forrige århundre og anerkjenne arbeidet som gjenstår å gjøre. Da lovforslaget ble introdusert i juni 1963, oppfordret president Kennedy Kongressen til å bevege seg "fra den enkle, stolte og uvurderlige kvaliteten som forener oss alle som amerikanere: en følelse av rettferdighet."
Rundt om i verden er Apple-teamet vårt samlet i troen på at det å være annerledes gjør oss bedre. Vi vet at hver generasjon har et ansvar for å bygge på fortidens prestasjoner, utvidelsen av rettighetene og frihetene vi nyter av de mange som fortsatt kjemper for rettferdighet.
Sammen er vi forpliktet til mangfold i selskapet vårt og fremme likestilling og menneskerettigheter overalt.
Tim