Dette er en av rapportene som Cupertino-selskapet kaster ved visse anledninger og at formålet er ingen ringere enn å informere om noen data som ikke er relatert til enhetene de selger. Disse typene rapporter omhandler noen data om opprinnelsen til deres arbeidere (som for tiden er 98.000 XNUMX), og det er mange selskaper som i dag lager denne typen rapporter om mangfoldet av de ansatte de har, i det minste i USA.
I tillegg til den omfattende rapporten som Apple viser oss og detaljer på siden web, forklarer administrerende direktør for selskapet oss verdien han personlig gir for å ha dette mangfoldet av arbeidstakere og slutter med å si at dette utvilsomt er essensen av eple.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Etter videoen publisert av selskapet selv, legger vi igjen en del av teksten som Legger Tim Cook til i rapporten:
Hos Apple deler våre 98.000 XNUMX ansatte en lidenskap for produkter som forandrer menneskers liv, og fra de aller første dagene har vi visst at mangfold er avgjørende for vår suksess. Vi tror dypt at inkludering inspirerer til innovasjon.
Vår definisjon av mangfold går utover de tradisjonelle kategoriene rase, kjønn og etnisitet. Det inkluderer personlige egenskaper som ofte blir oversett, for eksempel seksuell legning, veteraner eller mennesker med funksjonsnedsettelser. Hvem vi er, hvor vi kommer fra, og hva vi har opplevd, påvirker måten vi oppfatter og løser problemer på. Vi tror på å feire mangfold og vi investerer i det.
Apple er forpliktet til åpenhet, og det er derfor vi lanserer statistikk om selskapets rase og kjønnsfordeling. La meg på forhånd si at jeg som administrerende direktør ikke er fornøyd med tallene på denne siden. De er ikke nye for oss, og vi har jobbet hardt i ganske lang tid for å forbedre dem. Vi gjør fremskritt, og vi er forpliktet til å være like innovative i å fremme mangfold som vi er i å utvikle produktene våre.
Inkludering og mangfold har vært et mål for meg i løpet av min tid i Apple, og de er blant mine prioriteringer som administrerende direktør. Jeg er stolt over å jobbe sammen med mange ledere på høyt nivå vi har ansatt og promotert gjennom årene, inkludert Eddy Cue og Angela Ahrendts, Lisa Jackson og Denise Young-Smith. De talentfulle lederne på teamet mitt kommer fra hele verden, og hver gir et unikt synspunkt basert på deres erfaring og kultur. Og styret vårt er sterkere enn noen gang med tillegg av Sue Wagner, valgt i juli.
Jeg får e-post fra kunder over hele verden, og et navn som ofte kommer opp er Kim Paulk. Hun er spesialist på Apple Store på West 14th Street på Manhattan. Kim har en medisinsk tilstand som har påvirket hennes syn og hørsel siden hun var barn. Kundene våre kunne ikke være mer fornøyde med Kims service, og de sier at hun legemliggjør Apples beste egenskaper. Hans førerhund, Gemma, er kjærlig kjent for butikken som "iDog."
Når vi tenker på mangfold, tenker vi på mennesker som Kim. Hun inspirerer sine medarbeidere og også sine klienter.
Rundt om i verden er Apple-teamet vårt samlet i troen på at det å være annerledes gjør oss bedre. Vi vet at hver generasjon har et ansvar for å bygge på fortidens prestasjoner, utvide rettighetene og frihetene vi har for de mange som fremdeles kjemper for det som er riktig.
Sammen er vi forpliktet til mangfold i selskapet vårt og fremme likestilling og menneskerettigheter overalt.
Tim
