Akcjonariusze Apple mogą zmusić firmę do zatrudniania większej liczby osób na stanowiskach kierowniczych w kolorze

Akcjonariusze Apple Inc. mogą przejść do historii w przyszłym roku, decydując, czy firma powinna się rozwijać liczba osób na stanowiskach kierowniczych w kolorze za większą różnorodność rasową poprzez głosowanie nad propozycją, która od dawna jest warzona i którą producent iPhone'a próbował powstrzymać.

Taką propozycję przedstawił inwestor Antonio Maldonado, który jest właścicielem 645 akcji spółki i który to zasadzi Apple powinno być bardziej otwarte na temat różnorodności profil rasowy w profilach kierowniczych wysokiego szczebla, ponieważ odsetek osób rasy czarnej i Latynosów zmniejszyłby się w porównaniu z ubiegłym rokiem.

James A. Bell (członek zarządu Apple)

- powiedział Apple na swojej stronie Komisja Papierów Wartościowych i Giełd że uważa, że ​​nie musi uwzględniać tej propozycji w swoich planach, ponieważ jest to niepotrzebna akcja rekrutacyjna, ponieważ chociaż zawsze starają się zachować maksymalną możliwą różnorodność rasową, oferty pracy nie muszą być uzależnione od koloru skóry ani rasy kandydata .

Pion Corporate Finance SEC (Komisja Papierów Wartościowych i Giełd) w Stanach Zjednoczonych oświadczyła w liście otwartym z 11 grudnia, że ​​agencja nie zgadza się ze spółką. Ale teraz od Apple zależy, czy sprawa zostanie poddana pod głosowanie na dorocznym zgromadzeniu akcjonariuszy w 2016 roku, które jeszcze nie zostało zaplanowane.

Firma może zdecydować nie uwzględniaj tego tematu na tym spotkaniu, co mogłoby spowodować, że SEC zareaguje na taką możliwość, ponieważ Apple nie odpowiedział jeszcze na wysłane e-maile lub telefony.

Z mojego punktu widzenia Apple zawsze był firmą, która charakteryzowała się zatrudnianiem wielu ludzi za swój talent a nie z powodu jego rasy, będącej jedną z firm z większą różnorodnością rasową świata, jednak nie zawsze pada deszcz dla wszystkich i być może więcej niż jeden z nich uzna te informacje za rzadkie i będzie chciał, aby zostały one również przeniesione na szczyt firmy.