Wydaje się niewiarygodne, że w tym momencie i przy tak rozwiniętym społeczeństwie, jak obecne, nadal istnieją wydarzenia takie jak to, o którym opowiadamy poniżej, menedżer Apple Store wydalający sześciu czarnych studentów, którzy zostali „niesłusznie” oskarżeni o władzę spróbuj ukraść materiał w sklepie kiedy rzekomo ten fakt nigdy się nie wydarzył, po prostu z wyglądu.
W końcu i po tym, co się stało, kierownik musiał przeprosić sześcioro nastolatków w wieku 15 i 16 lat po tym, jak członek personelu ochrony skontaktował się z rzekome potencjalne niebezpieczeństwo kradzieży przez tych ludzi. W ten sposób uczniowie zarzucają, że wydalenie ze sklepu w centrum handlowym Highpoint w Melbourne było spowodowane kolorem skóry, a według źródeł ich krajami pochodzenia byłby Sudan, Somalia, Nigeria, Erytrea i Egipt. , wyemigrowali do Australii, gdy byli młodzi.
http://www.youtube.com/watch?v=-CHftBRuSr8
W filmie, który zostawiamy, towarzysząc tym wierszom, możesz zobaczyć personel sklepu kłócić się z młodymi na zewnątrz z informacją: „martwimy się Twoją obecnością w naszym sklepie, obawiamy się, że coś może zostać skradzione”.
BBC poinformowało później, że kierownik przeprosił i chłopcy to zaakceptowali.
Chociaż fakt ten jest izolowany i specyficzny, zderza się bezpośrednio z filozofią CEO Apple, Tima Cooka i motywem przewodnim samej firmy, czyli walką o integrację rasową w pracy i różnorodność kulturową. Najnowsze dane, opublikowane w sierpniu, pokazały niewielki wzrost zatrudnienia z mniejszości etnicznych, takich jak pracownicy czarnoskórzy, którzy wzrosła z 7% do 8% lub nie idąc dalej, liczba pracowników azjatyckich wzrosła z 15% do 18%. Cook powiedział, że jest dumny z postępów, jakie poczyniła firma, ale „wiemy, że jest jeszcze dużo do zrobienia”.