Nowe stanowisko zajęte przez Denise Young Smith, która przez sześć miesięcy była wiceprezesem Apple ds. Różnorodności i integracji, trwało krótko, po tym, jak ostatnie 3 lata jako wiceprezes Apple ds. globalnych zasobów ludzkich, stanowisko, na które doszedł po tym, jak pracował na podobnych stanowiskach w innych firmach.
Zanim Denise zaczęła skupiać się wyłącznie na swojej nowej roli, już zaczęła angażować się w różnorodność pracowników. Potwierdził to rzecznik firmy Denise Young opuści firmę na 7 miesięcy po zmianie stanowiska w firmie.
Ten sam rzecznik firmy, który zapowiedział odejście Denisa Younga z Apple, zapowiedział osobę, która ją zastąpi. Christie Smith była osobą, która będzie odpowiedzialna za to wiceprzewodniczące. Christie przez ostatnie 17 lat pracowała w Deloitte na stanowiskach o różnym znaczeniu dla firmy i będzie podlegać bezpośrednio Timowi Cookowi. Raport dotyczący ostatniego kwartału roku w dziale różnorodności i integracji zostanie sporządzony przez Wiceprezesa ds. Personelu Deirdre O'Brien.
Kiedy Denise objęła nowe stanowisko w Apple, już wcześniej Osobiście rozmawiałem z Timem Cookiem, aby wyjść z firmy, ale Cook zdołała przekonać ją, by wytrzymała, dopóki nie znajdą satysfakcjonującego zastępstwa dla firmy, według TechCrunch, więc kontrowersje, które doprowadziły do jej podróży do Kolumbii, gdzie uczestniczyła w konferencji na temat różnorodności i w której było źle zinterpretował niektóre fragmenty swojej prezentacji, nie było to powodem tej zmiany kierunku tego działu.
Czuję się sfrustrowany, gdy różnorodność lub termin różnorodność określa się jako osoby kolorowe, kobiety lub społeczność LGBT. W pokoju może znajdować się 12 ławek w kolorze blond z niebieskimi oczami, osoby te można również zaliczyć do tej kategorii, ponieważ będą oferować inne doświadczenia życiowe.
Wkrótce po wybuchu kontrowersji Denise stwierdziła, że jej słowa nie reprezentowali polityki różnorodności Apple.
