Sabemos que a Apple é uma das maiores empresas do mundo. A infraestrutura por trás da marca é de um calibre não convencional. Os executivos da empresa, os responsáveis desta multinacional, eles fazem parte de um grupo seleto, o das pessoas mais ricas do mundo.
Da liderança geral da Apple, sete dos principais executivos, sem contar o CEO da empresa norte-americana, Tim Cook, são concedido com prêmios econômicos ou por meio de ações americana, ou NASDAQ, definindo-os como objetivos.
Assim, podemos saber, por exemplo, que Phil Schiller, Vice-presidente sênior de marketing mundial, foi premiado por seu desempenho à frente da empresa em 2014, com um montante total de cerca de US $ 10 milhões em ações (cerca de 87.578 unidades). Igual que Eddy Cue, Vice-presidente sênior de software e serviços online, com valor semelhante nesse mesmo ano.
Como mencionado anteriormente, Craig Federighi, Vice-presidente sênior de engenharia de softwaree Dan Riccio, Vice-presidente sênior de engenharia de hardware, também foram incentivados em um plano semelhante após atingir os objetivos predeterminados.
E como eles, Jeff Williams, Chefe de operações, Bruce Sewell, Vice-presidente sênior e conselheiro gerale Luca Maestri, CFO da empresa, também foram incluídos nos referidos incentivos.
Esses prêmios com base no cumprimento de objetivos, é um prática comum em empresas do setor. Embora não pare de impactar pela alta dos números, é verdade que ano após ano a Apple estabelece objetivos cada vez mais difíceis, e é lógico que depois de atingi-los haja uma série de bônus.
Assim, notícias recentes trazidas à luz nos permitiram saber que, por exemplo, Eddy Cue também teve um lucro de cerca de US $ 59 milhões como parte de um prêmio obtido em 2011. Tim Cook do seu lado, teve um lucro de mais de $ 65 milhões com a venda de ações que estavam em sua posse.
Prêmios muito altos de uma empresa que parece não ter teto de crescimento. E não há melhor maneira de continuar crescendo do que manter quem fez e está tornando isso feliz.
