A Apple é classificada como uma das 5 maiores empresas dos EUA em termos de atrair e reter talentos em suas fileiras. Porém, se é verdade que o "cache" da empresa ficou abaixo de seus principais rivais, como Facebook o Google.
A lista é liderada pelo todo-poderoso Google, seguido por Salesforce y Facebook. A Apple caiu para a 4ª posição, saindo do usual Top3 deste ano. Aqui estão as 10 primeiras posições da lista, chamadas de "Melhores empresas atraentes" nos EUA:
- Google.
- Salesforce
- Facebook.
- Apple.
- Amazon.
- Uber.
- Microsoft.
- Tesla
- Twitter.
- AirBnB
Como podemos ver, são muitas as empresas que hoje estão emergindo no mercado internacional, com crescimento constante e uma grande atração para muitos jovens talentos que desejam ganhar uma posição em seu setorde profissionais de marketing a desenvolvedores de software. O LinkedIn fica de fora deste ranking pela primeira vez, parece que a rede social voltada para a busca de empregos, com mais de 433 milhões de usuários ativos, não tem conseguido acompanhar seus principais concorrentes.
Essa lista é feita a partir da análise das candidaturas a vagas ativas em cada empresa, e de diferentes pesquisas no LinkedIn, levando em consideração também os diferentes benefícios do funcionário que possuem em cada uma das empresas, tais como: apoio financeiro familiar em caso de falecimento, licença maternidade / paternidade, qualidade do seguro médico incluído no contrato, ... Sabemos como administram no Vale do Silício todos esses tipos de benefícios sociais, pois é algo muito importante e muito cuidado em todos "TopTech" Califórnia, não apenas as empresas desta lista.
A Apple melhorou ligeiramente neste ranking ao longo do ano passado, devido ao facto de terem concordado em distribuir aos mais de 100.000 funcionários do bloco (incluindo trabalhadores da Apple Store) acções até então restritas apenas a executivos seniores. Os próprios funcionários da Apple valorizam o trabalho diário de sua empresa com colegas excepcionalmente talentosos e a grande flexibilidade dentro da própria empresa.
A diversificação interna da empresa também vem melhorando. No ano passado a contratação de mulheres aumentou 65%, cerca de mais 11.000 mil funcionários.
