Tim Cook vorbește despre „incluziunea care inspiră inovația” în Apple Printr-o scrisoare și o declarație pe site-ul companiei în care ne spune despre date statistice despre sex și rasă ale tuturor angajaților săi. Ce vrei Apple este de a dezvolta o companie în care egalitatea de gen și rasă predomină fără nicio discriminare, scopul companiei de măr este să facă diferența în toate modurile, de la produsele sale la structura sa de afaceri.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Como siempre Apple s-a caracterizat prin a face diferența după cum spune motto-ul său, Gandeste diferit (gândiți diferit), am văzut că susține diferite cauze precum Ziua Mândriei Gay în San Francisco, și alte activități pe care le desfășoară în favoarea drepturilor civile egale și a comunității Apple că a reușit să creeze de-a lungul anilor cu produsele sale.
Informații demografice
Scrisoare de Tim Cook
La Apple, cei 98.000 de angajați ai noștri împărtășesc pasiunea pentru produsele care schimbă viața oamenilor și, din primele zile, am știut că diversitatea este esențială pentru succesul nostru. Credem profund că incluziunea inspiră inovație.
Definiția noastră a diversității depășește categoriile tradiționale de rasă, sex și etnie. Include calități personale care de multe ori depășesc măsura, cum ar fi orientarea sexuală, statutul de veteran și dizabilitatea. Cine suntem, de unde venim și ceea ce am experimentat influențează modul în care percepem problemele și rezolvăm problemele. Credem în sărbătorirea diversității și investiția în ea.
Apple este angajat în transparență, motiv pentru care publicăm statistici privind rasa și distribuția de gen a societății noastre. Permiteți-mi să spun în avans: Ca CEO, nu sunt mulțumit de numerele de pe această pagină. Nu sunt noi pentru noi și lucrăm din greu de ceva timp pentru a le îmbunătăți. Facem progrese și ne angajăm să fim la fel de inovatori în promovarea diversității ca și în dezvoltarea produselor noastre.
Incluziunea și diversitatea au fost un punct central pentru mine în timpul petrecut la Apple și sunt printre prioritățile mele ca CEO. Sunt mândru că lucrez alături de mulți directori de nivel înalt pe care i-am angajat și promovat de-a lungul anilor, inclusiv Eddy Cue și Angela Ahrendts, Lisa Jackson și Denise Young-Smith. Liderii talentați din personalul meu provin din întreaga lume și fiecare aduce un punct de vedere unic bazat pe experiența și moștenirea lor. Și consiliul nostru de administrație este mai puternic ca niciodată, odată cu adăugarea Sue Wagner, care a fost aleasă în iulie.
Primesc e-mailuri de la clienți din întreaga lume, iar un nume care apare adesea este Kim Paulk. Este specialistă la Apple Store de pe West 14th Street din Manhattan. Kim are o afecțiune care i-a afectat vederea și auzul de când era copil. Clienții noștri se bucură de serviciile lui Kim, spunând că ea întruchipează cele mai bune caracteristici ale Apple. Câinele său călăuzitor, Gemma, este cunoscut cu afecțiune de magazin ca „iDog ver”.
Când ne gândim la diversitate, ne gândim la oameni ca Kim. Își inspiră colegii de muncă și clienții.
Ne gândim și la Walter Freeman, care conduce o echipă de achiziții aici, în Cupertino, și a fost recent recunoscut de Consiliul Național de Dezvoltare a Furnizorilor de Minorități. Anul trecut, echipa lui Walter a oferit mai mult de 3 miliarde de dolari în oportunități de afaceri cu Apple pentru mai mult de 7.000 de întreprinderi mici din vestul Statelor Unite.
Atât Walter, cât și Kim exemplifică ceea ce apreciem în diversitate. Nu numai că îmbogățesc experiența colegilor lor de muncă și ne consolidează afacerea, dar extind beneficiile diversității Apple către clienții noștri, în lanțul nostru de aprovizionare și în economia mai largă. Și mai mulți oameni la Apple fac același lucru.
Mai presus de toate, când ne gândim la diversitatea echipei noastre, ne gândim la valorile și ideile pe care le aduc cu ei ca indivizi. Ideile conduc inovația care face Apple unic și care oferă nivelul de excelență pe care clienții noștri l-au așteptat.
Dincolo de munca pe care o facem creând instrumente inovatoare pentru clienții noștri, îmbunătățirea educației este unul dintre cele mai bune moduri în care Apple poate avea un impact semnificativ asupra societății. Recent am promis 100 de milioane de dolari pentru inițiativa Connected a președintelui Obama de a aduce tehnologii de vârf în școlile cu venituri mici. Optzeci la sută din populația elevilor din școlile pe care le vom echipa și susține provine din grupuri subreprezentate în prezent în industria noastră.
Apple este, de asemenea, sponsor al Campaniei pentru Drepturile Omului, cea mai mare organizație pentru drepturi LGBT din țară, precum și Centrul Național pentru Femei și Tehnologia Informației, care încurajează femeile tinere să se implice în tehnologie și științe. Munca pe care o facem cu aceste grupuri este semnificativă și inspiratoare. Știm că putem face mai mult și vom face.
Vara aceasta marchează aniversarea Legii drepturilor civile din 1964 - o oportunitate de a reflecta la progresele de la mijlocul secolului trecut și de a recunoaște munca care rămâne de făcut. Când proiectul de lege a fost introdus în iunie 1963, președintele Kennedy a cerut Congresului să treacă „din calitatea simplă, mândră și de neprețuit care ne unește pe toți ca americani: un simț al dreptății”.
În întreaga lume, echipa noastră Apple este unită în convingerea că a fi diferiți ne face să fim mai buni. Știm că fiecare generație are responsabilitatea de a construi pe realizările din trecut, extinderea drepturilor și libertăților de care ne bucurăm de mulți care încă luptă pentru dreptate.
Împreună, suntem dedicați diversității în cadrul companiei noastre și promovării egalității și a drepturilor omului peste tot.
Tim