Это один из тех отчетов, что компания Купертино бросает в определенных случаях и что его цель - не что иное, как информирование о некоторых данных, совершенно не связанных с устройствами, которые они продают. Эти типы отчетов имеют дело с некоторыми данными о происхождении их сотрудников (в настоящее время их 98.000 XNUMX), и есть много компаний, которые сегодня составляют отчеты такого типа о разнообразии сотрудников, которые у них есть в штате, по крайней мере, в Соединенных Штатах.
В дополнение к обширному отчету, который Apple показывает нам, и подробностям на своей странице Web, сам генеральный директор компании объясняет нам, насколько он лично ценит такое разнообразие сотрудников в своем штате, и в итоге заявляет, что это, несомненно, сущность яблока.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Оставляем после видео, опубликованного самой компанией, часть текста, которая Тим Кук добавляет в отчете:
В Apple 98.000 XNUMX сотрудников разделяют страсть к продуктам, которые меняют жизнь людей, и с первых дней мы знали, что разнообразие имеет решающее значение для нашего успеха. Мы глубоко верим, что включение вдохновляет на инновации.
Наше определение разнообразия выходит за рамки традиционных категорий расы, пола и этнической принадлежности. Сюда входят личные качества, которыми часто пренебрегают, например сексуальная ориентация, ветераны или люди с ограниченными возможностями. Кто мы, откуда мы и что мы испытали, влияет на то, как мы воспринимаем и решаем проблемы. Мы верим в разнообразие и инвестируем в это.
Apple стремится к прозрачности, поэтому мы публикуем статистические данные о расе и половом составе нашей компании. Позвольте мне заранее сказать, что как генеральный директор меня не устраивают цифры на этой странице. Они не новы для нас, и мы довольно долго работали над их улучшением. Мы добиваемся прогресса и стремимся быть такими же новаторскими в продвижении разнообразия, как и при разработке наших продуктов.
Вовлеченность и разнообразие были для меня целью во время моего пребывания в Apple и среди моих главных приоритетов как генерального директора. Я горжусь тем, что работаю вместе со многими руководителями высокого уровня, которых мы нанимали и продвигали по службе за эти годы, включая Эдди Кью и Анжелу Арендтс, Лизу Джексон и Дениз Янг-Смит. В моей команде работают талантливые лидеры со всего мира, и каждый из них предлагает уникальную точку зрения, основанную на своем опыте и культуре. И наш совет директоров стал сильнее, чем когда-либо, с появлением Сью Вагнер, избранной в июле.
Я получаю электронные письма от клиентов со всего мира, и часто всплывающее имя - Ким Полк. Она является специалистом в Apple Store на 14-й Западной улице Манхэттена. Ким страдает заболеванием, которое сказывалось на ее зрении и слухе с детства. Наши клиенты очень довольны услугами Ким, и они говорят, что она воплощает в себе лучшие качества Apple. Его собака-поводырь Джемма ласково известна в магазине как «iDog».
Когда мы думаем о разнообразии, мы думаем о таких людях, как Ким. Она вдохновляет своих коллег, а также клиентов.
Во всем мире нашу команду Apple объединяет вера в то, что отличия делает нас лучше. Мы знаем, что каждое поколение несет ответственность за развитие достижений прошлого, расширяя права и свободы, которыми мы пользуемся, для многих, кто все еще борется за то, что правильно.
Вместе мы стремимся к разнообразию внутри нашей компании и продвижению равенства и прав человека во всем мире.
Тим
