Tim kuchár hovorí o "inklúzii, ktorá inšpiruje inováciu" v roku XNUMX jablko Prostredníctvom listu a vyhlásenia na webovej stránke spoločnosti, kde nám hovorí o štatistických údajoch o pohlaví a rase všetkých jej zamestnancov. Čo chceš jablko je vyvinúť spoločnosť, v ktorej prevláda rodová a rasová rovnosť bez akejkoľvek diskriminácie, účelom spoločnosti Apple je dosiahnuť zmeny vo všetkých smeroch, od svojich produktov po svoju obchodnú štruktúru.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Ako zvyčajne jablko bolo charakterizované tým, že sa zmenilo, ako hovorí jeho motto, Rozmýšľaj inak (uvažuje inak), videli sme, že podporuje rôzne príčiny ako napr deň gay pride v San Franciscu, a ďalšie činnosti, ktoré rozvíja v prospech rovnakých občianskych práv a komunity Ajablko ktoré dokázal vďaka svojim produktom v priebehu rokov vytvárať.
Demografická informácia
List Tima Cooka
V spoločnosti Apple spája našich 98.000 XNUMX zamestnancov vášeň pre produkty, ktoré menia životy ľudí, a od prvých dní vieme, že rozmanitosť je pre náš úspech rozhodujúca. Sme hlboko presvedčení, že inklúzia inšpiruje inovácie.
Naša definícia rozmanitosti presahuje tradičné kategórie rasy, pohlavia a etnického pôvodu. Zahŕňa osobné vlastnosti, ktoré často presahujú mieru, ako napríklad sexuálna orientácia, status veterána a zdravotné postihnutie. Kto sme, odkiaľ pochádzame a čo sme zažili, ovplyvňuje spôsob, akým vnímame problémy a riešime ich. Veríme v oslavu rozmanitosti a investovanie do nej.
Spoločnosť Apple sa zaviazala k transparentnosti, a preto zverejňujeme štatistické údaje o rasovom a rodovom rozdelení našej spoločnosti. Vopred poviem: Ako výkonný riaditeľ nie som spokojný s číslami na tejto stránke. Nie sú pre nás nové a už nejaký čas tvrdo pracujeme na ich vylepšovaní. Robíme pokrok a zaviazali sme sa, že budeme rovnako inovatívni v podpore rozmanitosti ako pri vývoji našich produktov.
Počas môjho pôsobenia v spoločnosti Apple som sa sústredil na začlenenie a rozmanitosť a patria medzi moje priority ako generálneho riaditeľa. Som hrdý na to, že môžem spolupracovať s mnohými vedúcimi pracovníkmi na vysokej úrovni, ktorých sme v priebehu rokov najali a povýšili, vrátane Eddyho Cue a Angely Ahrendtsovej, Lisy Jacksonovej a Denise Young-Smithovej. Talentovaní vodcovia v mojom štábe pochádzajú z celého sveta a každý z nich prináša jedinečný pohľad na svoju skúsenosť a dedičstvo. A naša správna rada je silnejšia ako kedykoľvek predtým, keď pribudla Sue Wagnerová, ktorá bola zvolená v júli.
Dostávam e-maily od klientov z celého sveta a meno, ktoré sa často objavuje, je Kim Paulk. Je špecialistkou v Apple Store na západnej 14. ulici na Manhattane. Kim má zdravotný stav, ktorý ovplyvňuje jeho zrak a sluch už od malička. Naši zákazníci nadchýnajú Kimove služby a hovoria, že stelesňuje najlepšie vlastnosti spoločnosti Apple. Jeho vodiaci pes, Gemma, je v obchode láskyplne známy ako „iDog ver“.
Keď uvažujeme o rozmanitosti, myslíme na ľudí ako Kim. Inšpiruje svojich spolupracovníkov a tiež svojich klientov.
Myslíme tiež na Waltera Freemana, ktorý vedie nákupný tím tu v Cupertine a nedávno ho uznala Rada pre rozvoj dodávateľov pre menšiny. Vlani Walterov tím poskytol spoločnosti Apple viac ako 3 miliardy dolárov obchodných príležitostí pre viac ako 7.000 XNUMX malých firiem na západe USA.
Walter aj Kim sú príkladom toho, čo si na rozmanitosti ceníme. Nielenže obohacujú skúsenosti vašich spolupracovníkov a posilňujú naše podnikanie, ale rozširujú výhody rozmanitosti spoločnosti Apple aj pre našich zákazníkov do nášho dodávateľského reťazca a širšej ekonomiky. A je tu oveľa viac ľudí z Apple, ktorí robia to isté.
Predovšetkým, keď uvažujeme o rozmanitosti nášho tímu, myslíme na hodnoty a nápady, ktoré so sebou ako jednotlivci prinášajú. Nápady poháňajú inováciu, vďaka ktorej je Apple jedinečný, a ktoré poskytujú úroveň excelentnosti, ktorú naši zákazníci očakávajú.
Okrem práce, ktorú vyvíjame pri vytváraní inovatívnych nástrojov pre našich zákazníkov, je zlepšenie vzdelávania jedným z najlepších spôsobov, ako môže mať Apple významný vplyv na spoločnosť. Nedávno sme sľúbili 100 miliónov dolárov na iniciatívu prezidenta Obamu Connected, ktorá má priniesť špičkové technológie do škôl s nízkymi príjmami. Osemdesiat percent populácie študentov v školách, ktoré vybavíme a podporíme, pochádza z nedostatočne zastúpených skupín, ktoré sú v súčasnosti v našom priemysle.
Spoločnosť Apple je tiež sponzorom organizácie Human Rights Campaign, najväčšej národnej organizácie pre práva LGBT osôb, ako aj Národného centra pre ženy a informačné technológie, ktoré podporuje mladé ženy v zapojení sa do technológií a vied. Práca, ktorú robíme s týmito skupinami, je zmysluplná a inšpirujúca. Vieme, že dokážeme viac, a urobíme to.
Toto leto si pripomíname výročie zákona o občianskych právach z roku 1964 - príležitosť zamyslieť sa nad pokrokom v polovici minulého storočia a oceniť prácu, ktorú treba ešte vykonať. Keď bol návrh zákona predstavený v júni 1963, prezident Kennedy vyzval Kongres, aby sa posunul „od prostej, pyšnej a neoceniteľnej kvality, ktorá nás všetkých spája ako Američanov: zmysel pre spravodlivosť“.
Po celom svete je náš tím Apple jednotný vo viere, že rozdielnosť nás robí lepšími. Vieme, že každá generácia má zodpovednosť stavať na úspechoch z minulosti, rozširovaní práv a slobôd, ktoré požívame od mnohých, ktorí stále bojujú za spravodlivosť.
Spoločne sa zaväzujeme k rozmanitosti v rámci našej spoločnosti a pokroku v oblasti rovnosti a ľudských práv všade.
Tim