Тим Цоок говори нам о „инклузији која инспирише иновације“ у јабука путем писма и саопштења на сајту компаније у којој нам говори о статистичким подацима о полу и раси свих запослених. шта хоћеш јабука је развити компанију у којој доминира родна и расна равноправност без икакве дискриминације.Сврха компаније Аппле је да направи разлику у сваком смислу, од својих производа до пословне структуре.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Као и обично јабука је окарактерисано стварањем разлике као што његов мото каже, Мисли другачије (размишљати другачије), видели смо да подржава различите узроке као нпр Дан геј поноса у Сан Франциску, и друге активности које се спроводе у корист једнаких грађанских права и заједнице Аппле које је годинама својим производима успела да створи.
Демографске информације
Писмо Тима Кука
У компанији Аппле, наших 98.000 запослених деле страст према производима који мењају животе људи, а од најранијих дана знамо да је различитост кључна за наш успех. Дубоко верујемо да инклузија инспирише иновације.
Наша дефиниција различитости превазилази традиционалне категорије расе, пола и етничке припадности. Укључује личне квалитете који често пролазе без мере, као што су сексуална оријентација, статус ветерана и инвалидитет. Ко смо, одакле долазимо и шта смо искусили утичу на начин на који сагледавамо проблеме и решавамо проблеме. Верујемо у слављење различитости и улагање у њу.
Аппле је посвећен транспарентности, због чега објављујемо статистику о расној и полној дистрибуцији нашег друштва. Дозволите ми да кажем унапред: као извршни директор, нисам задовољан бројевима на овој страници. Нису нови за нас и већ дуже време радимо на томе да их побољшамо. Остварујемо напредак и посвећени смо томе да будемо иновативни у промовисању различитости као иу развоју наших производа.
Инклузија и различитост су били фокус за мене током мог времена у Аппле-у и међу мојим приоритетима као извршног директора. Поносан сам што радим заједно са многим вишим руководиоцима које смо ангажовали и унапредили у протеклих неколико година, укључујући Едија Кјуа и Анђелу Ахрентс, Лизу Џексон и Дениз Јанг-Смит. Талентовани лидери у мом особљу долазе из целог света, и сваки доноси јединствену тачку гледишта засновану на свом искуству и наслеђу. А наш управни одбор је јачи него икад уз додатак Сју Вагнер, која је изабрана у јулу.
Примам имејлове од клијената широм света, а једно име које се често појављује је Ким Полк. Она је специјалиста у Аппле Сторе-у у Западној 14. улици на Менхетну. Ким има здравствено стање које је утицало на његов вид и слух од када је био дете. Наши купци одушевљени Кимином услугом, говорећи да она оличава најбоље карактеристике компаније Аппле. Њиховог пса водича, Гема, продавница од миља назива "иДог сее".
Када размишљамо о различитостима, мислимо на људе попут Ким. Она инспирише и своје сараднике и своје клијенте.
Такође мислимо на Волтера Фримана, који води тим за набавку овде у Купертину и недавно га је признао Национални савет за развој добављача мањина. Прошле године, Волтеров тим је пружио више од 3 милијарде долара пословних прилика са Аппле-ом за више од 7.000 малих предузећа у западним Сједињеним Државама.
И Волтер и Ким представљају пример онога што ценимо у разноликости. Не само да обогаћујете искуство својих сарадника и чините наше пословање јачим, већ ширите предности Аппле-ове разноликости на наше купце, кроз наш ланац снабдевања и на ширу економију. И много више људи у Апплеу ради исто.
Изнад свега, када размишљамо о разноликости нашег тима, мислимо на вредности и идеје које носе са собом као појединци. Идеје покрећу иновације које Аппле чине јединственим и које пружају ниво изврсности који наши купци очекују.
Поред посла који радимо креирајући иновативне алате за наше клијенте, побољшање образовања је један од најбољих начина на који Аппле може да има значајан утицај на друштво. Недавно смо обећали 100 милиона долара за Цоннецтед иницијативу председника Обаме да донесемо најсавременије технологије школама са недостатком услуга. Осамдесет посто популације ученика у школама које ћемо опремити и подржати су из група које су тренутно недовољно заступљене у нашој индустрији.
Аппле је такође спонзор кампање за људска права, највеће организације за права ЛГБТ особа у земљи, као и Националног центра за жене и информационе технологије, који подстиче младе жене да се укључе у технологију и науку. Посао који радимо са овим групама је смислен и инспиративан. Знамо да можемо више, и хоћемо.
Овог лета обележава се годишњица Закона о грађанским правима из 1964. године – прилика да се размисли о напретку у последњих пола века и препозна посао који остаје да се уради. Када је предлог закона представљен у јуну 1963. године, председник Кенеди је позвао Конгрес да помери „са једноставног, поносног и непроцењивог квалитета који нас све уједињује као Американце: осећај за правду“.
Широм света, наш Аппле тим је уједињен у уверењу да то што смо другачији чини нас бољим. Знамо да свака генерација има одговорност да гради на достигнућима из прошлости, проширујући права и слободе које уживамо за многе који се још увек боре за правду.
Заједно смо посвећени различитости у нашој компанији и унапређењу једнакости и људских права свуда.
Тим