För några dagar sedan skickade Tim Cook ett memorandum till sina anställda och bad om deras samarbete till gå tillbaka till jobbet på kontoren från september på en flexibel basis med minst tre dagar i veckan. Det verkar dock som att denna begäran inte har tagits emot väl av de anställda, som har skickat ett svar på deras uttalande.
Svaret på Tim Cooks begäran har varit undertecknat av mer än 80 personer och dök upp på en intern kanal av Slack, en kanal som har mer än 2.800 Apple-arbetare, enligt The Verge. Medan de representerade arbetarna uppskattar att Apple överväger en hybrid strategi för kontorsarbete säger de att den föreslagna lösningen inte tillräckligt tillgodoser deras behov.
För Apple, som betonar personlig närvaro, hybridschemat representerar en avvikelse från policyn under lång tid. Men anställda som har distansarbete i mer än ett år känner att deras oro och önskningar inte tas med i beräkningen.
Apples flexibla distanspolicy och kommunikationen kring den har redan tvingat några av våra kollegor att avgå. Utan den inkludering som flexibilitet medför, känner många av oss att vi måste välja mellan att kombinera våra familjer, vårt välbefinnande och att kunna göra vårt bästa arbete eller vara en del av Apple.
I uttalandet verkar det finnas en koppla mellan Apple-anställda och chefer. Undertecknarna behandlar denna fråga och föreslår att distansarbete kan ge samma fördelar som möten ansikte mot ansikte.
Under det senaste året har vi känt oss inte bara oerhörda utan ibland aktivt ignorerade. Meddelanden som "vi vet att många av er ser fram emot att återansluta personligen med sina kollegor på kontoret", utan att något meddelande erkänner att det finns direkt motstridiga känslor mellan oss, känner sig nedsättande och ogiltigförklarande.
Många av oss känner oss inte bara väl anslutna till våra kollegor runt om i världen, men vi är också bättre anslutna än någonsin. Vi har kommit att vilja arbeta som vi gör nu utan det dagliga behovet av att gå tillbaka till kontoret.
Det verkar finnas en koppling mellan hur ledningsgruppen tänker på distans / platsflexibilitet och erfarenheterna från många av Apples anställda.
Apples anställda hävdar det distansarbete ger fem viktiga fördelar:
- Mångfald och inkludering i kvarhållande och anställning.
- Fördelning av tidigare befintliga kommunikationsbarriärer.
- Bättre balans i arbetslivet.
- Bättre integration av befintliga fjärr- / platsflexibilitetsarbetare.
- Minskning av spridningen av patogener.
Anställda begär Apple:
Vi ber formellt att Apple anser att beslut om fjärrarbete och platsflexibilitet är autonoma för ett team, liksom anställningsbeslut.
Vi begär formellt en kort, återkommande företagsundersökning med en tydligt strukturerad och transparent kommunikations- / feedbackprocess på företagsomfattande, organisations- och teamnivå, som täcker ämnena nedan.
Vi ber formellt att en fråga om personalomsättning på grund av distansarbete läggs till i avslutningsintervjuer.
Vi begär formellt en transparent och tydlig handlingsplan för att tillgodose funktionsnedsättningar på plats, utanför, fjärrstyrt, hybrid eller på annat sätt flexibelt platsarbete.
Vi begär formellt att miljöpåverkan av att återvända till arbete ansikte mot ansikte studeras och hur fjärr och permanent platsflexibilitet skulle kunna kompensera för denna påverkan.
Man bör komma ihåg att Apple är ett av få Silicon Valley-företag som har inte antagit fjärrarbete som vanligt, något som andra stora företag som Google, Facebook och Microsoft har gjort (även om det senare inte finns i Silicon Valley).
Om Apple Park-anställdas förslag fortsätter, miljonärinvesteringen som Apple utförs vid byggandet av dessa anläggningar kommer den att ha använts för absolut ingenting.
