Vi vet att Apple är ett av de största företagen i världen. Infrastrukturen bakom varumärket är av okonventionell kaliber. Företagets chefer, de som ansvarar för detta multinationella, De är en del av en utvald grupp, de rikaste människorna i världen.
Av Apples generella ledarskap är sju av de ledande befattningshavarna, utom räkningen för det nordamerikanska företaget, Tim Cook, tilldelas med ekonomiska priser eller genom aktier på aktiemarknaden Americana eller NASDAQ, som ställer in dessa för mål.
Således kan vi till exempel veta det Phil Schiller, Senior Vice President för Worldwide Marketing, tilldelades för sin prestation som chef för företaget 2014, med en totala beloppet på cirka 10 miljoner dollar i aktier (cirka 87.578 XNUMX enheter). Tycka om Eddy Cue, Senior Vice President för programvara och onlinetjänster, med en liknande summa samma år.
Som de som tidigare nämnts, Craig Federighi, Senior Vice President of Software EngineeringOch Dan riccio, Senior Vice President of Hardware Engineering, uppmuntrades också i en liknande plan efter uppnående av förutbestämda mål.
Och som dem, Jeff Williams, Operationschef, Bruce sewell, Senior Vice President och General CounselOch Luca Mästare, Företagets finansdirektör, inkluderades också i nämnda incitament.
Dessa utmärkelser baserade på uppnåendet av mål är en vanlig praxis i företag inom sektorn. Även om det inte slutar påverka på grund av de höga siffrorna, är det sant att Apple år efter år sätter allt tuffare mål, och det är logiskt att efter att ha mött dessa finns det en serie bonusar.
Således har de senaste nyheterna som framkommit gjort det möjligt för oss att veta att Eddy Cue till exempel också gjorde en vinst på cirka 59 miljoner dollar som en del av ett pris som erhölls 2011. Tim Cook på din sida, gjorde en vinst på mer än 65 miljoner dollar genom att sälja aktier som han hade.
Höga premier från ett företag som verkar ha inget tillväxttak. Och det finns inget bättre sätt att fortsätta växa än att hålla glada dem som gjorde och möjliggör detta.
