Den nya positionen som Denise Young Smith intog, som i sex månader hade blivit Apples vice president för mångfald och inkludering, efter att ha varit senaste 3 åren arbetat som Apple Vice President för Worldwide Human Resources, en position som han kom till efter att ha arbetat i liknande befattningar i andra företag.
Innan Denise uteslutande fokuserade på sin nya position hade Denise redan börjat engagera sig i medarbetarnas mångfald. En företags talesman har bekräftat det Denise Young lämnar företaget 7 månader efter att ha bytt position inom företaget.
Samma företags talesman som meddelade denis Youngs avgång från Apple har meddelat personen som kommer att ersätta henne. Christie Smith, har varit den person som kommer att ha ansvaret för detta vice ordförandeskap. Christie har arbetat de senaste 17 åren på Deloitte i positioner av varierande relevans för företaget och kommer att rapportera direkt till Tim Cook. Rapporten som motsvarar årets sista kvartal i avsnittet om mångfald och inkludering kommer att göras av personalchef Deirdre O'Brien.
När Denise tidigare tog över den nya positionen hos Apple Jag hade personligen pratat med Tim Cook för att komma ut ur företaget, men Cook lyckades övertyga henne att hänga på tills de kunde hitta en tillfredsställande ersättare för företaget, enligt TechCrunch, så kontroversen som ledde till hennes resa till Colombia, där hon deltog i en konferens om mångfald och där den var dålig tolkade vissa delar av sin presentation har det inte varit anledningen till denna förändring i avdelningens riktning.
Jag känner mig frustrerad när mångfald eller termen mångfald märks som människor i färg, kvinnor eller HBT-samhället. Det kan finnas 12 blonda bänkar med blå ögon i ett rum, dessa människor kan också inkluderas i denna kategori eftersom de kommer att erbjuda en annan livserfarenhet.
Strax efter att ha hoppat in i kontroversen hävdade Denise att hennes ord de representerade inte Apples mångfaldspolicy.
