ஆப்பிள் அதன் ஆப்பிள் ஸ்டோர் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டும்

நாம் நுழையும் போது ஒரு ஆப்பிள் கடை, ஒரு இடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு நிறைய ஊழியர்களைப் பார்க்கிறோம். எதிர்கால வாங்குபவர்களுக்கு அல்லது அவர்களின் சாதனங்களைப் பற்றி கேள்விகள் உள்ளவர்களுக்கு சேவை செய்தல். இந்த மக்கள் அங்கு வேலை செய்வது எவ்வளவு அதிர்ஷ்டசாலி என்று நான் அடிக்கடி நினைத்தேன். இருப்பினும், மினுமினுப்பு அனைத்தும் தங்கம் அல்ல, பழமொழிகளைப் பின்பற்றி, பீன்ஸ் எல்லா பக்கங்களிலும் சமைக்கப்படுகிறது. சாதாரண பணி மாற்றம் முடிந்ததும், சாத்தியமான திருட்டைக் கண்டறிய பாதுகாப்புப் பணியாளர்களால் ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். அவர்களின் வேலைகளில் அந்த கூடுதல் நேரம், இப்போது வரை, அமெரிக்க நிறுவனத்தால், இன்று வரை செலுத்தப்படவில்லை.

பாதுகாப்பு சோதனைகளை அனுப்ப ஆப்பிள் அந்த கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த வேண்டியிருக்கும்

சில ஊழியர்கள் ஆப்பிள் நிறுவிய பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக ஒரு தாக்குதலைத் தொடங்கினர், அது அவர்கள் புறப்படும் நேரத்தை தாமதப்படுத்தியது, நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படவில்லை. ஒவ்வொரு நாளும் தாமதமாக நீங்கள் விட்டுச் செல்லும் நிமிடங்களை நீங்கள் சேர்க்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு வருடம் அது பல மணிநேரங்களாக இருக்கலாம், அது செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஆப்பிள் இந்த நடவடிக்கையை தங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதி என்று கூறி ஆட்சேபித்தது, ஆனால் கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம் ஊழியர்களுடன் உடன்பட்டுள்ளது. உயர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு நீங்கள் புறப்படுவதில் இந்த தாமதம் உண்மையில் உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் சாதாரண அட்டவணையை மீறும் நேரத்தில் அது செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று அது குறிப்பிடுகிறது. கூடுதலாக, ஆப்பிள் விதித்த நடவடிக்கை கட்டாயமாக இருப்பதால், அது தெளிவாகிறது.

பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு அடிபணிய வேண்டாம் என்று ஊழியர்கள் முடிவு செய்தால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், எனவே தானாக முன்வந்து, அவர்கள் வழியாக செல்ல வேண்டியது அவசியம். இது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது போன்றது. இந்த காரணத்திற்காக, ஆப்பிள் தனது 12.000 ஆப்பிள் ஸ்டோர் ஊழியர்களுக்கு அந்த நேரத்தில் முதலீடு செய்ய வேண்டும்.

இந்த நடவடிக்கை குறித்து ஆப்பிள் அக்கறை கொண்டுள்ளது என்று நாங்கள் நம்பவில்லை. நிறுவனம் செலுத்த வேண்டியதைச் செலுத்த நிறைய பணம் உள்ளது. எங்களுக்கு ஏற்படும் கேள்வி: ஆனால் உலகின் மிக சக்திவாய்ந்த நிறுவனங்களில் ஒன்று இதை எவ்வாறு செய்ய முடியும்? நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை கவனித்துக்கொள்கின்றன என்று தெரிகிறது, ஆனால் அவர்கள் அதே தரத்தால் அவற்றை அளவிடவில்லை. ஒரு அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் எவரும் முக்கியம், அவர்கள் தகுதியுள்ளவர்களாக மதிப்பிடப்பட வேண்டும்.