ஆப்பிள் தனது ஊழியர்களிடமிருந்து மூன்று தள்ளுபடி பொருட்களை வாங்குவதற்கான வரம்பை நீக்குகிறது

EPP எனப்படும்

ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள், நேரடி அல்லது மறைமுக, ஈபிபி திட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பல நன்மைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் (பணியாளர் கொள்முதல் திட்டம்) இது அடிப்படையில் 15% தள்ளுபடியுடன் பிராண்ட் தயாரிப்புகளைப் பெறுவதைக் கொண்டுள்ளது.

இப்போது வரை, தள்ளுபடியைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஆண்டுக்கு மூன்று கொள்முதல் என்ற வரம்பை ஊழியர்கள் கொண்டிருந்தனர். அந்தக் கொள்கை புதுப்பிக்கப்பட்டது மற்றும் கள்e எண் கட்டுப்பாட்டை நீக்கியுள்ளது ஊழியர்கள் 15% தள்ளுபடியை அவர்கள் விரும்பும் அளவுக்கு வாங்க பயன்படுத்தலாம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துகிறதா? உண்மையில் இல்லை.

ஆப்பிள் இப்போது 15% தள்ளுபடியைப் பயன்படுத்தக்கூடிய தொழிலாளியின் தீர்ப்பில் விடுகிறது யார் இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, குபெர்டினோவில் உள்ளவர்கள் 15% தள்ளுபடியுடன் மருமகன்களுக்கு ஐபாட்களை வாங்குவது நல்லது, ஆனால் எங்கள் பேஸ்புக் நண்பர்கள் அனைவருக்கும் தள்ளுபடியைப் பயன்படுத்துவது இல்லை.

இந்த வரம்பை நீக்குவதோடு கூடுதலாக, தயாரிப்பு பட்டியலை புதுப்பிக்கும் நோக்கத்தை ஆப்பிள் ஏற்கனவே அறிவித்துள்ளது பணியாளர் திட்டத்தை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள். குறுகிய காலத்தில், தொழிலாளர்கள் இலவச ஐபோன், ஐபாட் மினி அல்லது 2012 இல் வழங்கப்பட்ட சமீபத்திய ஐமாக் ஆகியவற்றை 15% தள்ளுபடியுடன் பெற முடியும்.

உங்களிடம் ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் ஒரு ஆப்பிள் கடையில் பணிபுரிந்தால், இப்போது ஒரு நல்ல நேரம் கணிசமாக குறைந்த விலையுடன் ஆப்பிள் தயாரிப்பு.

மேலும் தகவல் - ஆப்பிள் தனது ஊழியர்களுக்கு சதைப்பற்றுள்ள தள்ளுபடியுடன் வெகுமதி அளிக்கிறது
ஆதாரம் - iDownloadblog


உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.