ஆப்பிள் ஊழியரின் பாதுகாப்பில் பெருகிய முறையில் வலுவான இயக்கத்தை எதிர்கொள்கிறது

ஆஷ்லே எம். ஜிவிக்

ஆஷ்லே எம். ஜிவிக் வலை https://www.ashleygjovik.com/

உங்களை கவனித்துக்கொள்வதில் ஆப்பிள் புதரைச் சுற்றி அடிக்காது தனியுரிமை மற்ற நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் என்ன நடக்கிறது என்பதற்கு வெளியே உள்ளவர்கள். கையில் உள்ள வழக்கில், பாதிக்கப்பட்ட பெண்ணின் முழுப் பதிப்பு எங்களிடம் உள்ளது, ஒரு ஆப்பிள் தொழிலாளி, நிறுவனத்தின் சில தொழிலாளர் அம்சங்களைப் பற்றி மிகவும் விமர்சித்து வருகிறார். மற்ற பகுதியை நாங்கள் காணவில்லை, ஆப்பிள். இதுவரை எங்களுக்குத் தெரிந்த விஷயம் என்னவென்றால், ஆஷ்லே எம்.ஜெவிக் நிறுவனத்தில் தனது வேலை பற்றிய ரகசியத் தகவலைக் கசிந்ததற்காக ஆப்பிள் சேவைகளை நிராகரித்தது.

இந்த பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்கு மிகவும் இழிவானது மற்றும் நடந்தது சிறப்பு ஊடகங்களுக்கான நேர்காணல்கள் எனவே அமெரிக்க நிறுவனத்தில் அவருடைய கடந்த கால மற்றும் நிகழ்காலத்தைப் பற்றிய ஒரு பார்வையை நாம் பெற முடியும். 

ஆப்பிள், இந்தத் துறையில் உள்ள ஏராளமான நிறுவனங்களைப் போலவே, ஊழியர்களையும் இரகசிய ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட வைக்கிறது என்பது எங்களுக்குத் தெரியும். உடன்படிக்கைகள், உடைக்கப்பட்டால், அந்த நபரை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும். இந்த சந்தர்ப்பத்தில், ஆப்பிள் Gjøvik, பல சந்தர்ப்பங்களில் இந்த ஒப்பந்தங்களை மீறியதை புரிந்துகொண்டதாகத் தெரிகிறது, அதனால்தான் அவளை நீக்க முடிவு செய்தது. நிறுவனத்தின் கூற்றுப்படி, ஆஷ்லே ஜாவிக் நிறுவனக் கொள்கையை மீறியுள்ளார் அறிவுசார் சொத்துக்களை வெளிப்படுத்துவது குறித்து. எவ்வாறாயினும், எந்த இரகசிய தகவல்கள், கசிந்தன என்று அது குறிப்பிடவில்லை.

ஆப்பிள் இன்சைடரில் அறிவிக்கப்பட்டபடி, ஆப்பிள் ஊழியர் உறவுக் குழுவில் இருந்து ஒரு மின்னஞ்சல் வந்தது "உணர்வுபூர்வமான அறிவுசார் சொத்து பிரச்சினை". பிரதிநிதி அவர்கள் குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் பேச வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தார், ஆனால் அனைத்து தகவல்தொடர்புகளும் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும் என்ற முந்தைய நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க அவர் கோரினார். ஜோவிக் விசாரணையில் பங்கேற்க விருப்பத்தை மீண்டும் வலியுறுத்தினார் மற்றும் கோரிக்கைகளை நிவர்த்தி செய்ய வாய்ப்பு கேட்டார். ஆப்பிள் அமைப்புகளுக்கான அணுகல் பின்னர் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. பின்னர் அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதாக மின்னஞ்சல் மூலம் தெரிவிக்கப்பட்டது.

பிரியாவிடை ஆம். ஆனால் விஷயம் அப்படியே இருக்கப் போவதில்லை என்று தோன்றுகிறது

அவளே கூறியது:

கடந்த வசந்த காலத்தில் நான் பதிலடி மற்றும் மிரட்டல்களைப் பெறத் தொடங்கிய பிறகு, எந்த உண்மையான விளக்கமும் இல்லாமல் நான் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவேன் என்று எதிர்பார்த்தேன். இருப்பினும், நான் இன்னும் அதிர்ச்சியடைகிறேன் மற்றும் காயப்படுகிறேன். நான் ஆப்பிள் தயாரிப்புகளை விரும்புகிறேன் மற்றும் ஆப்பிள் விதிவிலக்கான வாடிக்கையாளர் அனுபவங்களை உருவாக்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த அயராது உழைத்தேன். நான், என் ஜி 3 டவரில் விளையாடிய ஒரு சிறுமியாக, ஊழியர் உரிமைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுக்கு ஆதரவாக நின்றதற்காக நிறுவனம் என்னை நீக்கும் என்று நான் கனவிலும் நினைத்திருக்க மாட்டேன். நான் ஏமாற்றப்பட்டதாக உணர்கிறேன்.

ஏற்கெனவே நீக்கப்பட்ட, அவர் பல மாதங்களாக வேலை தொடர்பான பல்வேறு தலைப்புகளைப் பற்றி ட்வீட் செய்து வருகிறார். அவர் அடிக்கடி திருத்தப்பட்ட மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் பிற வழிகளை தனது பதிவுகளில் சேர்த்துள்ளார். துன்புறுத்தல், விரோதமான வேலை சூழல், பழிவாங்குதல், மிரட்டுதல் மற்றும் பாலுணர்வு ஆகியவை ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்குள் பொருத்தமான அதிகாரிகளிடம் அவர் எழுப்பிய சில கவலைகள்.

இந்த சிக்கல் நிறுவனத்திற்கு சற்று நுட்பமான நேரத்தில் வருகிறது. சமூக வலைப்பின்னல்களில் ஒரு ஊடக நபரை நீக்குவதை மட்டும் நீங்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டியதில்லை. கூடுதலாக, பணியாளர்கள் கையெழுத்திட்ட இரகசிய ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுவதை மறுபரிசீலனை செய்ய பங்குதாரர்களின் கூட்டம் முறையாக கோரப்பட்டுள்ளது என்பது இப்போது தெரிய வந்துள்ளது. அவர்கள் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு வழக்குகளை மறைக்க முடியும் என்று கூறப்படுகிறது. பங்குதாரர்கள் மற்றும் ஆர்வலர்களால் அண்மையில் மறுக்கப்பட்ட பிறகு இவை அனைத்தும் ஊழியர்களுக்கு வெளிப்படுத்தப்படாத ஒப்பந்தங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்க தொந்தரவு மற்றும் பாகுபாடு பற்றிய அறிக்கைகளை பரிசீலிக்கவும், விதிவிலக்குகள் ஏற்கனவே வணிக நடத்தை கொள்கையால் மூடப்பட்டுள்ளன என்று குறிப்பிடுகிறது.

ஆப்பிள் ஊழியர்கள் பணியிட புகார்களை தவறாக கையாள்வதில் ஒழுங்கமைக்கத் தொடங்கியுள்ளதாகத் தெரிகிறது. ஒரு வெளிப்புற முயற்சி என்று அழைக்கப்படுகிறது ஆப்பிள்டூ பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல், பாலியல், இனவெறி, சமத்துவமின்மை மற்றும் பிற கடுமையான குற்றச்சாட்டுகளை விளக்கும் நூற்றுக்கணக்கான கதைகளை சேகரித்து வெளியிடத் தொடங்கியுள்ளது. இது பனிப்பாறையின் நுனியாக மட்டுமே இருக்க முடியும் அல்லது எதுவும் வராது.


ஒரு டொமைனை வாங்கவும்
நீங்கள் இதில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்:
உங்கள் இணையதளத்தை வெற்றிகரமாக தொடங்குவதற்கான ரகசியங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.