சில நாட்களுக்கு முன்பு, டிம் குக் தனது ஊழியர்களுக்கு ஒத்துழைப்பு கேட்டு ஒரு குறிப்பை அனுப்பினார் அலுவலகங்களில் வேலைக்குச் செல்லுங்கள் செப்டம்பர் முதல் ஒரு நெகிழ்வான அடிப்படையில், உடன் வாரத்தில் குறைந்தது 3 நாட்கள். இருப்பினும், இந்த கோரிக்கை ஊழியர்களிடமிருந்து நல்ல வரவேற்பைப் பெறவில்லை என்று தெரிகிறது, அவர்கள் தங்கள் அறிக்கைக்கு பதிலை அனுப்பியுள்ளனர்.
டிம் குக்கின் கோரிக்கைக்கு பதில் கிடைத்தது 80 க்கும் மேற்பட்டவர்களால் கையொப்பமிடப்பட்டது மற்றும் தி வெர்ஜ் படி, 2.800 க்கும் மேற்பட்ட ஆப்பிள் தொழிலாளர்களைக் கொண்ட சேனலான ஸ்லாக்கின் உள் சேனலில் தோன்றியது. ஆப்பிள் அலுவலக வேலைகளுக்கு ஒரு கலப்பின அணுகுமுறையை பரிசீலித்து வருவதை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிலாளர்கள் பாராட்டுகையில், முன்மொழியப்பட்ட தீர்வு அவர்களின் தேவைகளை போதுமானதாக இல்லை என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.
ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு, நேரில் வருகை வலியுறுத்துகிறது, கலப்பின அட்டவணை கொள்கை விலகலைக் குறிக்கிறது நீண்ட காலமாக பராமரிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக தொலைதொடர்பு செய்யும் ஊழியர்கள் தங்கள் கவலைகள் மற்றும் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்று நினைக்கிறார்கள்.
ஆப்பிளின் நெகிழ்வான தொலைதொடர்புக் கொள்கையும், அதைச் சுற்றியுள்ள தகவல்தொடர்புகளும் ஏற்கனவே எங்கள் சக ஊழியர்களில் சிலரை ராஜினாமா செய்ய நிர்பந்தித்தன. நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுவரும் உள்ளடக்கம் இல்லாமல், நம் குடும்பங்கள், எங்கள் நல்வாழ்வு, மற்றும் எங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய அல்லது ஆப்பிளின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதற்கு இடையில் நாம் தேர்வு செய்ய வேண்டும் என்று நம்மில் பலர் உணர்கிறோம்.
அறிக்கையில், ஒரு இருப்பதாகத் தெரிகிறது ஆப்பிள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களிடையே துண்டிக்கவும். கையொப்பமிட்டவர்கள் இந்த சிக்கலை நிவர்த்தி செய்கிறார்கள், மேலும் தொலைதொடர்பு என்பது நேருக்கு நேர் சந்திப்புகள் போன்ற பலன்களைக் கொண்டு வரக்கூடும் என்று பரிந்துரைக்கிறது.
கடந்த வருடத்தில் நாங்கள் கேள்விப்படாதது மட்டுமல்லாமல், சில நேரங்களில் தீவிரமாக புறக்கணிக்கப்பட்டதையும் உணர்ந்தோம். எங்களுக்கிடையில் நேரடியாக முரண்பாடான உணர்வுகள் இருப்பதை ஒப்புக் கொள்ளாமல், அவதூறாகவும் தவறானதாகவும் உணரக்கூடிய எந்தவொரு செய்தியும் இல்லாமல், 'உங்களில் பலர் அலுவலகத்தில் உங்கள் சகாக்களுடன் நேரில் இணைவதற்கு எதிர்பார்த்திருக்கிறோம் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும்' போன்ற செய்திகள்.
நம்மில் பலர் உலகெங்கிலும் உள்ள எங்கள் சகாக்களுடன் நன்கு இணைந்திருப்பதை உணரவில்லை, ஆனால் நாங்கள் முன்பை விட சிறப்பாக இணைக்கப்பட்டுள்ளோம். தினசரி அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியமின்றி, இப்போது நாம் செய்யும் வழியில் வேலை செய்ய விரும்புகிறோம்.
தொலைதொடர்பு / இருப்பிட நெகிழ்வுத்தன்மை குறித்து நிர்வாக குழு நினைக்கும் விதம் மற்றும் ஆப்பிளின் பல ஊழியர்களின் அனுபவங்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே துண்டிப்பு இருப்பதாக தெரிகிறது.
ஆப்பிள் ஊழியர்கள் அதைக் கூறுகின்றனர் டெலிவொர்க்கிங் ஐந்து முக்கிய நன்மைகளைத் தருகிறது:
- தக்கவைத்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம்.
- முன்னர் இருந்த தகவல்தொடர்பு தடைகளின் முறிவு.
- சிறந்த வேலை வாழ்க்கை சமநிலை.
- தற்போதுள்ள தொலைநிலை / இருப்பிட நெகிழ்வுத் தொழிலாளர்களின் சிறந்த ஒருங்கிணைப்பு.
- நோய்க்கிருமிகளின் பரவலைக் குறைத்தல்.
ஊழியர்கள் ஆப்பிளைக் கோருகிறார்கள்:
முடிவுகளை பணியமர்த்துவது போல தொலைதூர வேலை மற்றும் இருப்பிட நெகிழ்வு முடிவுகளை ஒரு அணிக்கு தன்னாட்சி என்று ஆப்பிள் கருதுவதை நாங்கள் முறையாகக் கோருகிறோம்.
கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தலைப்புகளை உள்ளடக்கிய, நிறுவன அளவிலான, நிறுவன அளவிலான, மற்றும் குழு அளவிலான மட்டத்தில் தெளிவாக கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் வெளிப்படையான தகவல் தொடர்பு / பின்னூட்ட செயல்முறையுடன் ஒரு குறுகிய, தொடர்ச்சியான நிறுவன அளவிலான கணக்கெடுப்பை நாங்கள் முறையாகக் கோருகிறோம்.
தொலைதொடர்பு காரணமாக பணியாளர் வருவாய் குறித்த கேள்வி நேர்முகத்தேர்வுகளில் இருந்து வெளியேறுமாறு முறையாக கேட்டுக்கொள்கிறோம்.
ஆன்-சைட், ஆஃப்-சைட், ரிமோட், ஹைப்ரிட் அல்லது வேறுவிதமாக நெகிழ்வான இருப்பிட வேலை மூலம் குறைபாடுகள் ஏற்படுவதற்கு வெளிப்படையான மற்றும் தெளிவான செயல் திட்டத்தை நாங்கள் முறையாகக் கோருகிறோம்.
நேரில் பணிக்குத் திரும்புவதன் சுற்றுச்சூழல் பாதிப்பு குறித்து ஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்றும் தொலைநிலை மற்றும் நிரந்தர இருப்பிட நெகிழ்வுத்தன்மை அந்த தாக்கத்தை எவ்வாறு ஈடுசெய்ய முடியும் என்றும் நாங்கள் முறையாகக் கேட்டுக்கொள்கிறோம்.
சிலிக்கான் வேலி நிறுவனங்களில் ஆப்பிள் ஒன்றாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் தொலைதூர வேலையை ஏற்கவில்லை வழக்கம் போல், கூகிள், பேஸ்புக் மற்றும் மைக்ரோசாஃப்ட் போன்ற பிற பெரிய நிறுவனங்கள் செய்த ஒன்று (பிந்தையது சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் இல்லை என்றாலும்).
ஆப்பிள் பார்க் ஊழியர்களின் திட்டம் முன்னோக்கி சென்றால், ஆப்பிள் அந்த மில்லியனர் முதலீடு இந்த வசதிகளை நிர்மாணிப்பதில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், அது முற்றிலும் பயனில்லை.
